Έλληνες οι Ευρωπαίοι που εργάζονται τις περισσότερες ώρες την εβδομάδα - Οι Ολλανδοί τις λιγότερες

 

Aγροτικός τομέας, δασοκομία και αλιεία o τομέας με τις περισσότερες ώρες εργασίας - Δείτε τα στοιχεία από τη Eurostat

Την πρώτη θέση στη λίστα όσων εργάζονταν τις περισσότερες ώρες την εβδομάδα έδωσε στους Έλληνες έρευνα της Eurostat με βάση τα στοιχεία του 2024.

Ενώ ο μέσος όρος της εβδομαδιαίας απασχόλησης στα άτομα 20-64 ετών στην Ευρώπη ήταν 36 ώρες (μια ώρα λιγότερη σε σχέση με το 2014), οι Έλληνες διαπιστώθηκε ότι εργάζονταν 39,8 ώρες την εβδομάδα.

Στη δεύτερη θέση βρίσκονται οι Βούλγαροι με 39 ώρες και ακολουθούν οι Πολωνοί (38,9 ώρες) και οι Ρουμάνοι (38,8 ώρες).

Στον αντίποδα τις λιγότερες ώρες απασχολούνται την εβδομάδα οι Ολλανδοί (32,1 ώρες) και ακολουθούν Δανοί, Γερμανοί και Αυστριακοί (33,9 ώρες)

Στην ίδια έρευνα η Eurostat κατέγραψε και τους τομείς δραστηριότητας με τη μεγαλύτερη εβδομάδα εργασίας στην ΕΕ, το 2024.

Στην κορυφή βρίσκεται ο αγροτικός τομέας, δασοκομία και η αλιεία (41,2 πραγματικές ώρες εργασίας) και ακολουθούν η εξόρυξη και τα λατομεία (38,8) και οι κατασκευές (38,7).

Οι συντομότερες εργάσιμες εβδομάδες καταγράφηκαν σε δραστηριότητες των νοικοκυριών ως εργοδότες (26,7), στην εκπαίδευση (26,7), στην εκπαίδευση και στην τέχνη (31,9).

Περισσότερα εδώ:

Διαβάστε περισσότερα

Αλλάζουν όλα στους χώρους εργασίας: Αυξομειώσεις ωρών απασχόλησης από τους εργοδότες με ένα κλικ

 

Έρχονται αλλαγές στην εργασία, με ελαστικό ωράριο «σουστά», που θα διευθετείται σε εβδομαδιαία βάση, ταυτόχρονα με τη λήψη μέτρων για μείωση της γραφειοκρατίας στις προσλήψεις, οι οποίες θα μπορούν να αναγγέλλονται ακόμα και μέσω του κινητού τηλεφώνου, φέρνει στη Βουλή στις αρχές Ιουνίου η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. 

Στόχος του υπουργείου είναι οι αλλαγές να αυξήσουν την ευελιξία και την απλοποίηση διαδικασιών, και δη της προσάρμογής του ατομικού Εργατικού Δικαίου στις ανάγκες της νέας εποχής, όπου οι εργαζόμενοι θα είναι εκείνοι που επιλέγουν και όχι οι εργοδότες.

Ταυτόχρονα, θα ικανοποιείται και ένα πάγιο αίτημα της εργοδοτικής πλευράς για περισσότερη παραγωγική διαδικασία στις περιπτώσεις αυξημένης ζήτησης. Οι αλλαγές στο ωράριο εργασίας θα έχουν ως βάση το 8ωρο και το 40ωρο την εβδομάδα, χωρίς καμία απορρύθμιση αρχή της εργατικής νομοθεσίας. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, έπειτα από συμφωνία των εργαζομένων, διατηρώντας μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι υπερέχοντες ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες. Σήμερα, η δυνατότητα διευθέτησης είναι σε εξαμηνιαία ή ετήσια βάση.

Για παράδειγμα, θα μπορεί να συμφωνείται από την επιχείρηση και τους εργαζόμενους της, για 3 ημέρες της εβδομάδας να απασχολούνται για 10 ώρες αντί 8 και για τις άλλες 2 ημέρες να εργάζονται με μειωμένο ωράριο 5 ωρών ημερησίως, ώστε σε εβδομαδιαία βάση ο μέσος όρος να είναι 40 ώρες.

Η δυνατότητα αυτής της ευέλικτης διευθέτησης θα επιτρέπεται μόνο εφόσον συμφωνηθεί μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Οι επιχειρήσεις και οι εργοδότες δεν μπορούν να επιβάλουν μονομερώς αλλαγές, ενώ απαιτείται και η συναίνεση του συνδικαλιστικού εκπροσώπου ή των εργαζομένων.

Το σημερινό πλαίσιο επιτρέπει μέχρι και 150 ώρες υπερωρίας τον χρόνο, 48 ώρες ετησίως για εργαζόμενους σε βιομηχανικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργοστάσια και 120 ώρες για υπολοίπους κλάδους.

Η διευθέτηση του χρόνου μπορεί να γίνει με ατομική έγγραφη συμφωνία μόνο σε περίπτωση επιχειρήσεων όπου δεν υπάρχει συνδικαλιστική ένωση.

Προσλήψεις με SMS

Παράλληλα, στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται η δυνατότητα πρόσληψης ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό ή ηλεκτρονικού μηνύματος που θα λέει απευθείας ο υποψήφιος εργαζόμενος. Βάσει του σχεδιασμού, θα δημιουργείται πρότυπο συμβόλαιο που θα περιλαμβάνει τους βασικούς όρους εργασίας, προκειμένου οι εργοδότες να μπορούν άμεσα να βάζουν εργαζόμενους σε δουλειά, κάτι αναγκαίο για περιπτώσεις ειδικά στον τουρισμό ή την εστίαση, όταν και το Σάββατο το βράδυ καλούνται να δουλέψουν την Κυριακή το πρωί.

Στο ίδιο πλαίσιο, θα προβλέπεται η υποχρέωση ανακοίνωσης της οικειοθελούς αποχώρησης των εργαζομένων ηλεκτρονικά και οι εργοδότες θα μπορούν να το κάνουν μέσω κινητού ή τάμπλετ.

Αλλαγές σημειώνονται και όσον αφορά τα βιβλία με τους πίνακες προσωπικού. Τα έντυπα προσλήψεων και αποχωρήσεων (π.χ. Ε3, Ε5, Ε6) καθώς και το έντυπο για τις καταστάσεις προσωπικού (π.χ. Ε4) θα απλουστευτούν, απαλλάσσοντας τις επιχειρήσεις από πολύπλοκες γραφειοκρατικές διαδικασίες. Με πιο απλά μοντέλα, η διαδικασία θα είναι πιο φιλική και θα ξεμπλοκάρουν οι συμβάσεις κατά παραγγελία. Οι συμβάσεις κατά παραγγελία είναι αυτές του Σαββατοκύριακου που έχουν ζήτηση στην εστίαση και τον τουρισμό, αλλά στην πράξη δεν εφαρμόζονται, παρά το γεγονός ότι το μέτρο είναι νομοθετημένο.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Βοτανικός: Άρχισαν οι εργασίες για θεμελίωση στην ανατολική εξέδρα – Το νέο χρονοδιάγραμμα! (ΒΙΝΤΕΟ)

 

Οι εργασίες στον Βοτανικό, αναφορικά με τη θεμελίωση του ποδοσφαιρικού γηπέδου, συνεχίζονται και οι βάσεις του έργου αρχίζουν να παίρνουν μια πρώτη μορφή.

Κι αυτό γιατί, μετά τη δυτική εξέδρα (τη μια κεντρική), άρχισε η θεμελίωση και για την ανατολική. Μπαίνουν οι βάσεις στις δυο κεντρικές εξέδρες της ποδοσφαιρικής αρένας, μέχρι να αρχίσει η ανέγερση, η οποία είναι προγραμματισμένη για τον ερχόμενο Σεπτέμβριο, βάσει του χρονοδιαγράμματος που έχει τεθεί.

Πέρα από τις βάσεις και τη θεμελίωση της ανατολικής εξέδρας, συνεχίζονται και οι εργασίες από το γεωτρύπανο που έχει τοποθετηθεί στον Νοτιοανατολικό πυλώνα για την τοποθέτηση φρεατοπασσάλων, διαδικασία απαραίτητη στο πλαίσιο της θεμελίωσης.

Συνολικά θα τοποθετηθούν 56 φρεατοπάσσαλοι στον συγκεκριμένο πυλώνα και τώρα έχουν μπει περισσότεροι από τους μισούς. Οι πυλώνες αναμένεται να έχουν ολοκληρωθεί τον Ιανουάριο του 2026, αν όλα πάνε βάσει των χρονικών στόχων από την κοινοπραξία.

Το χρονοδιάγραμμα

Όπως έγινε γνωστό, η κοινοπραξία ζήτησε και πήρε νέα ημερομηνία παράδοσης του έργου τον Απρίλιο του 2027, κάτι που κρίθηκε απαραίτητο εξαιτίας της καθυστέρησης στην απομάκρυνση τόνων σκουπιδιών στον χώρο.

Με βάση το νέο αναθεωρημένο χρονοδιάγραμμα προκύπτουν τα παρακάτω:

-Η κατασκευή του ποδοσφαιρικού γηπέδου θα έχει ολοκληρωθεί τον Νοέμβριο του 2026.

-Η τοποθέτηση και ανέγερση των κερκίδων θα αρχίσει τον Σεπτέμβριο του 2025 και αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Απρίλιο του 2026.

– Οι πυλώνες θα κατασκευαστούν από τον Αύγουστο 2025 μέχρι τον Ιανουάριο 2026.

– Το στέγαστρο θα μπει στο τετράμηνο Απρίλιος – Ιούλιος 2026 και ο αγωνιστικός χώρος από τον Ιούλιο μέχρι τον Νοέμβριο του 2026.

-Το έργο θα ολοκληρωθεί με τις λοιπές εργασίες (ηλεκτρολογικά, οπτικοακουστικά, πυροπροστασία κλπ) και με το πάρκινγκ τον Δεκέμβριο του 2026.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Στα σκαριά… νέο «μοντέλο τετραήμερης εργασίας με διευθέτηση χρόνου

 

Έρχεται μοντέλο τετραήμερης: θα δουλεύω παραπάνω, θα παίρνω ρεπό την επόμενη εβδομάδα;

Ο εργατολόγος Γ. Καρούζος δίνει πληροφορίες για αυτό που σκέφτονται στην Κυβέρνηση, τη δημιουργία δηλαδή ενός επίσημου –ευέλικτου ωραρίου εργασίας, στη λογική της «κάρτας».

Μιλάμε δηλαδή για μια διευθέτηση χρόνου εργασίας , ένα σύστημα κατά το οποίο ο εργοδότης να μπορεί να συμφωνεί με τον εργαζόμενο για προσαυξημένη -ανά περίοδο- εργασία, όπου απαιτούνται ανάγκες και μετέπειτα.. μια πιο «χαλαρή» ή ένα μάζεμα ωρών, το οποίο θα μεταφράζεται είτε σε ρεπό είτε σε τετραήμερο, είτε σε πιο γρήγορη έξοδο από την εργασία μέσα στη μέρα.

Όλα αυτά βεβαίως βρίσκονται υπό διαβούλευση και προκύπτουν κυρίως από προβλήματα που “φαίνονται” πως ερχονται…

Για παράδειγμα, στον Τουρισμό – Επισιτισμό φέτος, αναμένονται -λόγω «κάρτας»- να δημιουργηθούν μεγάλα κενά.

Ωστόσο, η κάθε αλλαγή ή συμφωνία στη βάση αυτής της διάταξης θα πρέπει να έχει πάντα τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου.

Δείτε αναλυτικά:

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Επιδότηση ρεύματος σε 1 εκατ. επιχειρήσεις - Δείτε τα αναλυτικά παραδείγματα

 

Περισσότερες από 1 εκατομμύριο επιχειρήσεις θα λάβουν αναδρομική επιδότηση στα τιμολόγια του ρεύματος για την περίοδο 1/12/24 έως και 28/2/25, προκειμένου να καλυφθεί η μεσοσταθμική αύξηση της τιμής ρεύματος για αυτούς τους μήνες.

Το ύψος των επιδοτήσεων στα κυμαινόμενα τιμολόγια ρεύματος ανακοίνωσε σήμερα το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας.

Ο σχεδιασμός του ΥΠΕΝ περιλαμβάνει 3 ομάδες επιχειρήσεων, των οποίων τα ποσοστά επιδοτούμενης κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας καθορίζονται βάσει του ετήσιου κύκλου εργασιών τους, από 500.000 ευρώ έως 10 εκατ. ευρώ.

Παραδείγματα επιδοτούμενων επιχειρήσεων με 0,02 €/kWh:

Συνολική ενίσχυση 120€ για όλη την περίοδο επιδότησης (40€ ανά μήνα) θα λάβει επιχείρηση με μηνιαία κατανάλωση 2.000 kWh και κύκλο εργασιών οικονομικού έτους 2023 ύψους €80.000, ενώ είχε αύξηση περίπου 44 €/μήνα ή 132€ για το 3μηνο επιδότησης (2.000 kWh*0,02 €/kWh= 40 €/μήνα και 120€ το τρίμηνο).

Συνολική ενίσχυση 30€ για όλη την περίοδο επιδότησης (10€ ανά μήνα) θα λάβει επιχείρηση με μηνιαία κατανάλωση 500kWh και κύκλο εργασιών οικονομικού έτους 2023 ύψους €20.000, ενώ είχε αύξηση περίπου 11 €/μήνα ή 33€ για το 3μηνο επιδότησης (500 kWh*0,02 €/kWh= 10 €/μήνα και 30€ το τρίμηνο).

Συνολική ενίσχυση 360€ για όλη την περίοδο επιδότησης (120€ ανά μήνα) θα λάβει επιχείρηση με μηνιαία κατανάλωση 6.000 kWh και κύκλο εργασιών οικονομικού έτους 2023 ύψους €300.000, ενώ είχε αύξηση περίπου 132 €/μήνα ή 396€ για το 3μηνο επιδότησης (000 kWh*0,02 €/kWh= 120 €/μήνα και 360 το τρίμηνο).

Συνολική ενίσχυση 480€ για όλη την περίοδο επιδότησης (160€ ανά μήνα) θα λάβει επιχείρηση με μηνιαία κατανάλωση 10.000 kWh και κύκλο εργασιών οικονομικού έτους 2023 ύψους €600.000, ενώ είχε αύξηση περίπου 220 €/μήνα ή 660€ για το 3μηνο επιδότησης (80%*10.000 kWh*0,02 €/kWh= 160 €/μήνα και 480€ το τρίμηνο).

Συνολική ενίσχυση 1080€ για όλη την περίοδο επιδότησης (360€ ανά μήνα) θα λάβει επιχείρηση με μηνιαία κατανάλωση 30.000 kWh και κύκλο εργασιών οικονομικού έτους 2023 ύψους €2.000.000, ενώ είχε αύξηση περίπου 660 €/μήνα ή 1980€ για το 3μηνο επιδότησης (60%*30.000 kWh*0,02 €/kWh= 360 €/μήνα και 1080€ το τρίμηνο).

Παραδείγματα επιδοτούμενων αρτοποιείων καθαριστηρίων με 0,04 €/kWh:

Α. Συνολική ενίσχυση 240€ για όλη την περίοδο επιδότησης και 80€ ανά μήνα θα λάβει αρτοποιείο, ζαχαροπλαστείο ή καθαριστήριο με μηνιαία κατανάλωση 2.000 kWh και κύκλο εργασιών οικονομικού έτους 2023 ύψους €500.000, ενώ είχε αύξηση περίπου 82€/μήνα ή 246€ για το 3μηνο επιδότησης (2.000 kWh*0,04 €/kWh= 80 €/μήνα και 240€ το τρίμηνο επιδότησης).

Β. Συνολική ενίσχυση 600€ για όλη την περίοδο επιδότησης και 200€ ανά μήνα θα λάβει αρτοποιείο, ζαχαροπλαστείο ή καθαριστήριο με μηνιαία κατανάλωση 5.000 kWh και κύκλο εργασιών οικονομικού έτους 2023 ύψους €100.000, ενώ είχε αύξηση περίπου 205 €/μήνα ή 615€ για το 3μηνο επιδότησης (5.000 kWh*0,04 €/kWh= 200 €/μήνα και 600€ το τρίμηνο επιδότησης).

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογικές συμβάσεις εργασίας: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τις νέες αλλαγές που έρχονται

 

Στα σκαριά του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης φαίνεται πως βρίσκεται το νομοσχέδιο για τη βελτίωση του θεσμικού πλαισίου περί ενίσχυσης  Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ).

Της Κατερίνας Φεσσά

Αυτό αναμένεται να κατατεθεί εκτός απροόπτου αρχές καλοκαιριού στη Βουλή αφού προηγηθεί διάλογος μεταξύ της ηγεσίας του υπουργείου και των παραγωγικών και κοινωνικών φορέων για την εύρεση βέλτιστης πρακτικής αναφορικά με τις  ΣΣΕ.

Σε κάθε περίπτωση η ηγεσία του υπουργείου θα ακούσει τις προτάσεις των αρμόδιων φορέων εργοδοτών και εργαζομένων για τις συλλογικές συμβάσεις  εργασίας προκειμένου να υπάρξει ένα πλαίσιο το οποίο θα ευνοεί και τις δύο πλευρές. Παράλληλα επισημαίνεται πως το νέο θεσμικό πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις προβλέπεται να έχει μεγάλο αντίκτυπο και στους νέους εργαζόμενους διότι αυτοί λαμβάνουν μικρότερες απολαβές σε σχέση με τους υπόλοιπους.

Τι άλλο θα περιλαμβάνει το νομοσχέδιο

Το νομοσχέδιο αυτό ενδέχεται να περιλαμβάνει μεταξύ άλλων και τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας ανά μήνα. Ενώ εάν η διευθέτηση της απασχόλησης είναι εβδομαδιαία, τότε θα μπορεί να αυξάνεται για κάποιες ημέρες ο συμβατικός χρόνος εργασίας αλλά και να μειώνεται και για τις επόμενες ημέρες. Με αυτόν τρόπο ο μέσος όρος του ωραρίου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση θα παραμένει στις 40 ώρες.

Υπενθυμίζεται πως σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, εάν μια επιχείρηση λειτουργεί 8 μήνες τον χρόνο και θέλει να διευθετήσει τον χρόνο εργασίας, δηλαδή να αυξήσει και να μειώσει τις ώρες εργασίας για κάποιο χρονικό διάστημα, θα πρέπει πρώτα να συμφωνήσει με το προσωπικό ή το σωματείο της. Η επιχείρηση θα πρέπει να προβεί σε αυτή την ενέργεια πριν την εφαρμογή του μέτρου και θα πρέπει να αναφέρει επακριβώς ποια θα είναι αυτή η περίοδο χρόνου εργασίας.

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Ποιες έχουν υπογραφεί και ποιες βρίσκονται στα σκαριά

Ορισμένες  συλλογικές συμβάσεις εργασίας υπεγράφησαν πρόσφατα ενώ κάποιες άλλες βρίσκονται στα σκαριά. Αναλυτικά:

Α. Η  Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη πρόσφατα αφορά τους ιατρικούς επισκέπτες:

Υπεγράφη η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για  σχεδόν 3.000 εργαζόμενους του κλάδου.  Μάλιστα σύμφωνα με την εν λόγω ΣΣΕ οι νέοι μισθοί που δίνονται στο προσωπικό αυτό  διαμορφώνονται ως εξής:

Οι μη πτυχιούχοι λαμβάνουν από 1.050 ευρώ ενώ οι πτυχιούχοι παίρνουν από 1.150 ευρώ. Διευκρινίζεται πως στα ποσά δεν συμπεριλαμβάνονται οι τριετίες. Επίσης με τη νέα ΣΣΕ προβλέπονται τα εξής:

 Το ποσό για έξοδα διατροφής είναι στα 62 ευρώ για διανυκτέρευση και στα 37 ευρώ για διημέρευση με αποδείξεις.

Στα 8,8 ευρώ διαμορφώνεται η αποζημίωση για την εκτός έδρας εργασία.

Β. Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας  που είναι σε εκκρεμότητα αφορούν:

1) Τους ξενοδοχοϋπαλλήλους:

Εγκρίθηκε πρόσφατα ομόφωνα από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων που υπεγράφη στα τέλη Φεβρουαρίου καθώς πληροί τις προϋποθέσεις για να γίνει γενικώς υποχρεωτική στον κλάδο.

Αυτό αφορά σχεδόν 140 χιλιάδες εργαζόμενους. Υπενθυμίζεται πως η σύμβαση αυτή θα ισχύει αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου του 2025 και σύμφωνα με αυτήν ο βασικός μισθός των εργαζομένων του κλάδου θα είναι στα 950 ευρώ. Ωστόσο για να προχωρήσει ομαλά η εν λόγω διαδικασία θα πρέπει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως να προχωρήσει στην υπογραφή σχετικής απόφασης.

2) Την Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλλήλων Οργανώσεων Ελλάδας (ΟΤΟΕ)

Σε συμφωνία για το περιεχόμενο της νέας κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) 2025-2027 κατέληξαν οι εκπρόσωποι της ΟΤΟΕ και των τραπεζών. Αυτό αφορά περίπου 28.000 τραπεζοϋπαλλήλους και σύμφωνα με την Σύμβαση για τους εργαζόμενους του κλάδου προβλέπονται τα εξής:

α. Διασφαλίζονται οι κλαδικές αποδοχές από τον πληθωρισμό των ετών 2025, 2026, 2027 ( βάσει του εναρμονισμένου ΔΤΚ) με εμπροσθοβαρείς  αυξήσεις το 2025 που συσσωρευτικά στην 3ετή διάρκεια ισχύος της Σύμβασης ξεπερνούν το 8% ( 8,25%).Ειδικότερα οι αυξήσεις της τριετίας έχουν ως εξής:

2% επί των βασικών/κλιμακίων του Ενιαίου Μισθολογίου (ΕΜ) από την 1η Ιουλίου του 2025.

2% επί των βασικών/κλιμακίων του ΕΜ από την 1η  Δεκεμβρίου του 2025.

2% επί των βασικών/κλιμακίων του ΕΜ από την 1η Δεκεμβρίου του 2026.

2% επί των βασικών/κλιμακίων του ΕΜ από την 1η Δεκεμβρίου του 2027.

 β. Θεσμοθετείται από το 2026 και μετά η καταβολή μισού κλαδικού μηνιαίου μισθού (αθροιστικά βασικός μισθός Ε.Μ συν τα κλαδικά επιδόματα) σε όλους τους εργαζόμενους.

3.Τους εργαζόμενους της εστίασης:

Μέχρι τα τέλη Μαΐου φαίνεται πως θα υπάρξει συμφωνία για την ΣΣΕ εργαζομένων του κλάδου. Επίσης επισημαίνεται πως έχει προταθεί να δοθούν αυξήσεις της τάξεως του 12% στους μισθούς των εργαζομένων του κλάδου σε βάθος διετίας (6% + 6%). Μένει να φανεί εάν αυτό θα πάρει σάρκα και οστά.

4) Τους εμποροϋπαλλήλους

Σε πρώιμο στάδιο φαίνεται πως βρίσκονται οι διαπραγματεύσεις για την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας σχεδόν 800.000 εμποροϋπαλλήλων. Οι εν λόγω εργαζόμενοι δεν έχουν από το 2012 και έπειτα ΣΣΕ, ωστόσο η  Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) αναμένεται να συναντηθεί τον επόμενο μήνα με τις εργοδοτικές οργανώσεις (ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ) προκειμένου να συζητήσουν για το θέμα αυτό.

Πόσοι εργαζόμενοι καλύπτονται σήμερα από την συλλογική σύμβαση εργασίας

Υπενθυμίζεται πως σήμερα μόνο το 25% με 30% των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα καλύπτεται από τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας. Το ποσοστό αυτό μεταφράζεται σε σχεδόν 800.000 εργαζόμενους.

Παράλληλα επισημαίνεται πως το υπουργείο έχει ενσωματώσει στο εθνικό δίκαιο την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041 για τους επαρκείς  κατώτατους μισθούς που λέει πως ο στόχος είναι να αυξηθεί στο 80% το ποσοστό των εργαζομένων που έχει συλλογική σύμβαση εργασίας. Αυτό αφορά σχεδόν 2,8 εκατομμύρια μισθωτούς εργαζόμενους.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Ψηφιακό ατομικό φάκελο αποκτά κάθε δημόσιος υπάλληλος από τον Ιούλιο

 

Σε τροχιά πλήρους ψηφιοποίησης μπαίνει η δημόσια διοίκηση, καθώς το υπουργείο Εσωτερικών προχωρά με ταχύτατους ρυθμούς στη δημιουργία ενός ολοκληρωμένου ψηφιακού «νέφους δεδομένων», που θα επιτρέπει την παρακολούθηση των υπηρεσιακών μεταβολών, των αναγκών και των ελλείψεων του κρατικού μηχανισμού σε πραγματικό χρόνο ανά πάσα στιγμή.

Κεντρικός πυλώνας αυτής της μεταρρύθμισης είναι η δημιουργία «Ψηφιακού Φακέλου Δημόσιου Υπαλλήλου», ο οποίος θα ενεργοποιηθεί από τον Ιούλιο. Πρόκειται για μια νέα ψηφιακή ταυτότητα κάθε υπαλλήλου, όπου θα αποτυπώνονται ακαδημαϊκά και επαγγελματικά προσόντα, υπηρεσιακές επιδόσεις, μετακινήσεις, και η πορεία έως τη συνταξιοδότηση. Και αυτό θα γίνει σε πρώτη φάση για κάθε έναν από τους 205.242 εργαζόμενους ως πολιτικό προσωπικό, οι οποίοι είναι άλλωστε και υπόχρεοι προς αξιολόγηση και θα ακολουθήσουν οι 154.627 εκπαιδευτικοί όλων των βαθμίδων.   

Άμεσες προσλήψεις και ακριβής εικόνα της διοίκησης

Με το νέο πληροφοριακό σύστημα HRMS (Human Resources Management System) που προωθεί ο αρμόδιος υπουργός Εσωτερικών Θοδωρής Λιβάνιος σε αγαστή συνεργασία με την υφυπουργό Βιβή Χαραλαμπογιάννη, αλλάζει ριζικά η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο. Ειδικότερα η άμεση πρόσβαση σε επικαιροποιημένα στοιχεία επιτρέπει στην Ανεξάρτητη Αρχή του ΑΣΕΠ να εντοπίζει αυτόματα τις κενές θέσεις, επιταχύνοντας με αυτό τον τρόπο αισθητά τις διαδικασίες προσλήψεων και αναπληρώσεων. Παράλληλα, η πρόβλεψη μαζικών συνταξιοδοτήσεων σε συγκεκριμένες υπηρεσίες γίνεται πιο ακριβής, εξασφαλίζοντας έγκαιρο σχεδιασμό για την αντικατάσταση με νέους.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην αξιολόγηση των προσόντων και της πορείας των δημοσίων υπαλλήλων: από την κατοχή μεταπτυχιακών τίτλων ή διδακτορικών, μέχρι την αναλογία φύλου σε θέσεις ευθύνης. Τα δεδομένα θα παρέχουν παράλληλα πολύτιμη δημογραφική και διοικητική εικόνα για τον πληθυσμό του Δημοσίου σε εθνικό επίπεδο.

Η βάση για τη νέα ψηφιακή εποχή χτίζεται μέσα από την υπάρχουσα ηλεκτρονική πλατφόρμα της Απογραφής. Από εκεί θα αντληθούν τα απαραίτητα δεδομένα που θα τροφοδοτήσουν το νέο σύστημα: προσωπικά στοιχεία, προσόντα, μεταβολές, στοιχεία εκπαίδευσης κ.ά. Για να υποστηριχθεί η ομαλή μετάβαση, το υπουργείο έχει σχεδιάσει εντατικό πρόγραμμα κατάρτισης των στελεχών που θα κληθούν να διαχειριστούν το νέο ψηφιακό περιβάλλον. Στόχος είναι οι δημόσιες υπηρεσίες να αποκτήσουν ψηφιακές υποδομές επιπέδου Ε.Ε., ενισχύοντας την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητα τους.

Το χρονοδιάγραμμα της μετάβασης

Η μετάβαση στο νέο σύστημα έχει ξεκινήσει και εξελίσσεται βάσει συγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος. Έως τα τέλη Μαΐου, θα έχουν ολοκληρωθεί τα Ψηφιακά Οργανογράμματα και τα Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας. Τον Ιούνιο θα προχωρήσουν οι επικαιροποιήσεις στοιχείων θέσεων και υπαλλήλων, ενώ έως τον Ιούλιο θα έχουν εισαχθεί στο σύστημα και τα εκπαιδευτικά προσόντα. Τελικός στόχος είναι η διαμόρφωση ενός πλήρως ενημερωμένου Ψηφιακού Φακέλου για κάθε δημόσιο υπάλληλο, επιτρέποντας στη διοίκηση να έχει συνολική εικόνα για την πορεία του κάθε στελέχους, από την πρόσληψη έως τη συνταξιοδότηση. Κι όλα αυτά με το πάτημα ενός κουμπιού στον ηλεκτρονικό υπολογιστή.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Ριζικές αλλαγές στο εργασιακό: Ξεκινάει το «Εργάνη ΙΙ» - Σε εφαρμογή η «κατά παραγγελία» και η «δοκιμαστική» απασχόληση

 

Σε δοκιμαστική λειτουργία τέθηκε το «Εργάνη ΙΙ», το νέο ψηφιακό εργαλείο για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους. Η λειτουργία του σηματοδοτεί και την εφαρμογή νέων μορφών απασχόλησης, όπως έχουν θεσμοθετηθεί από το καλοκαίρι του 2023, βάσει του εργασιακού νόμου του Άδωνι Γεωργιάδη.

Για παράδειγμα προβλέπονται οι κατά παραγγελία συμβάσεις, μέσω των οποίων ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να καλέσει τον εργαζόμενο να παρέχει τις υπηρεσίες του (εφόσον παραστεί σχετική ανάγκη). Και ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποδεχτεί την απασχόλησή του αυτή.

Στις συγκεκριμένες συμβάσεις δεν υφίσταται σταθερό ωράριο για αυτό και συχνά ονομάζονται συμβάσεις μηδενικών ωρών. Ουσιαστικά, ο εργαζόμενος θα έχει προσληφθεί από μια επιχείρηση, αλλά δεν θα γνωρίζει ούτε το ακριβές ωράριο, ούτε τις ακριβείς ημέρες που θα εργάζεται. Η επιχείρηση έχει την υποχρέωση να τον ενημερώνει για τον χρόνο και την ημέρα εργασίας του, έως 24 ώρες πριν από την ανάληψη αυτής. Πρόκειται για μοντέλο απασχόλησης, που αναμένεται να αξιοποιηθεί κυρίως σε επιχειρήσεις κυρίως στον τομέα της εστίασης και στον κλάδο των catering.

Σε εφαρμογή τίθεται και η δοκιμαστική περίοδος. Πρόκειται για συμβάσεις εργασίας που αφορούν ένα διάστημα έξι μηνών, στο οποίο ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται δοκιμαστικά. Ακολούθως, αν δεν είναι ικανοποιημένη η επιχείρηση, έχει το δικαίωμα να προβεί σε αυτοδίκαιη απόλυση.

Τέλος το «Εργάνη ΙΙ» προβλέπει και την παράλληλη απασχόληση. Πρόκειται για το ιδιαίτερο εργασιακό καθεστώς,  κατά το οποίο ο εργαζόμενος θα μπορεί να δουλεύει πλήρες οκτάωρο σε έναν εργοδότη και στην συνέχεια, έως πέντε επιπλέον ώρες, σε άλλον εργοδότη. Απαραίτητη προϋπόθεση και αυτό θα ελέγχεται από το Εργάνη ΙΙ, είναι ο εργαζόμενος να έχει 11άωρη ημερήσια ανάπαυση, αλλά και να μην εργάζεται επτά μέρες την εβδομάδα (ανώτατο όριο οι έξι μέρες).

Τι άλλες αλλαγές φέρνει το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Στο νέο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ προβλέπεται:

• Η πλήρης ψηφιοποίηση των δηλώσεων έναρξης, μεταβολής και λήξης της απασχόλησης.
• Η πλήρης εφαρμογή των διατάξεων του ν. 5053/2023 (δοκιμαστική περίοδος, κατά παραγγελία απασχόληση, παράλληλη απασχόληση κλπ.).
• Νέα ενιαία διαδικασία παρακολούθησης όλων των τύπων εργασιακών σχέσεων και των μεταβολών τους.
• Κατάργηση της υποχρέωσης υποβολής εντύπων (π.χ. Ε4 Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού, Ε9 για μερική απασχόληση κ.α.).
• Δυνατότητα ηλεκτρονικής διαχείρισης διαδικασιών χωρίς φυσική παρουσία.
• Νέες δυνατότητες τροποποίησης υποβληθεισών δηλώσεων.
• Καταγραφή των συνολικών ωρών εργασίας εβδομαδιαίως για όλες τις εργασιακές σχέσεις για εργαζόμενους με παράλληλη απασχόληση.
• Διάθεση «Μηνιαίας Εργασιακής Κατάστασης» ανά σχέση εργασίας προκειμένου να υπάρχει πληρέστερη εικόνα για το εργατικό δυναμικό.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, το Εργάνη ΙΙ θα παραμείνει σε δοκιμαστικό περιβάλλον, ικανό χρονικό διάστημα, ώστε να έχουν οι επιχειρήσεις την ευκαιρία να προσαρμοστούν στο νέο σύστημα. Αποτελεί ζητούμενο η ομαλή μετάβαση, όταν τεθεί σε πλήρη παραγωγική λειτουργία, μέσω περαιτέρω βελτίωσης λειτουργικών διαδικασιών και τεχνικών παραμέτρων.

Σε κάθε περίπτωση, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να εισέρχονται στο νέο σύστημα μέσω της ηλεκτρονικής διεύθυνσης https://trialv2eservices.yeka.gr, αξιοποιώντας τους υφιστάμενους κωδικούς που έχουν έως σήμερα για το Εργάνη Ι. Επίσης, δεν έχει καμία διοικητική ισχύ, οποιαδήποτε ενέργεια και εάν προβούν οι χρήστες σε αυτό το δοκιμαστικό περιβάλλον του Εργάνη ΙΙ. Μέχρι το νέο σύστημα να τεθεί σε πλήρη παραγωγική λειτουργία, οι επιχειρήσεις μπορούν να συνεχίσουν να αξιοποιούν το Εργάνη Ι.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Τα «κόλπα» για να μη δοθεί η αύξηση του νέου κατώτατου μισθού

 

Ο κατώτατος μισθός ανέβηκε κατά 50 ευρώ μικτά τον μήνα.

Αυτό σημαίνει από 34 ευρώ έως 43 ευρώ μεγαλύτερος καθαρός μισθός τον μήνα και από 473 ευρώ έως 606 ευρώ μεγαλύτερος καθαρός μισθός τον χρόνο, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση καθενός.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού αφορά κάθε μορφή εργασίας: την πλήρη, τη μερική, την εκ περιτροπής, κατ΄ αναλογία προφανώς των ωρών, που εργάζεσαι.

Ωστόσο, υπάρχουν «κόλπα» εργοδοτών προκειμένου να περάσουν στα… σιωπηλά την μη αύξηση.

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος αναλύει τι συμβαίνει σε περιπτώσεις όπως εργαζόμενοι που αμείβονται με παραπάνω από τον κατώτατο μισθό (π.χ. παίρνουν 1.000 ευρώ «τσέπη», αλλά στη σύμβαση είναι δηλωμένοι με τον κατώτατο), «πείθονται» ότι δεν τους αφορά η αύξηση….

Δεν είναι όμως έτσι.

Διότι αν η διαφορά του κατώτατου μισθού και των χρημάτων που δίνονται, εγγράφεται ως «οικειοθελής παροχή» (στη σύμβαση), ο εργοδότης πρέπει να δώσει την καινούρια αύξηση του κατώτατου.

Η οικειοθελής παροχή δεν συμψηφίζεται.

Αν όμως ρητά έχει συμφωνηθεί ότι το ποσό αυτό που παίρνει στην τσέπη ο εργαζόμενος θα συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του κατώτατου, τη διαφορά ο εργαζόμενος δεν την εισπράττει.

Ο κ. Καρούζος αναλύει επίσης τι ισχύει για τριετίες και για επίδομα γάμου:

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Βοτανικός: Σε “πυρετώδης” ρυθμούς οι εργασίες για την Διπλή Ανάπλαση – Τοποθετήθηκε ο πρώτος γερανός! (ΒΙΝΤΕΟ)

 

Οι εργασίες για την διπλά ανάπλαση του Βοτανικού βρίσκονται σε εξελιγμένο στάδιο.

Οι εργασίες για την διπλή ανάπλαση του Βοτανικού γίνονται σε “πυρετώδης” ρυθμούς ώστε το γήπεδο να είναι έτοιμο το 2027. Αρχικά, ο χώρος έχει πάρει ήδη νέα μορφή αφού έχει συναρμολογηθεί ο πρώτος από τους δύο γερανούς ο θα τεθεί άμεσα σε λειτουργία. Επίσης, τα συνεργεία έχουν ρίξει τσιμέντο στους δύο από τους τέσσερις πυλώνες, ενώ τα γεωτρύπανα τρυπάνε για τα θεμέλια του τρίτου, εκεί που θα χτιστεί το βόρειο πέταλο. Βοτανικός: Σε “πυρετώδης” ρυθμούς οι εργασίες για την Διπλή Ανάπλαση

Παράλληλα, η εταιρεία που έχει αναλάβει πρασίνου προχωρά απομακρύνοντας τα μπάζα και ολοκληρώνοντας τις κατεδαφίσεις. Επίσης, συνεχίζεται η ανάπλαση του παλιού εργοστασίου της Softex που βρίσκεται ακριβώς απέναντι από το γήπεδο.

Επίσης, στο εργοτάξιο του Βοτανικού μεταφέρθηκε ένα νέο δεύτερο γεωτρύπανο για τον Νοτιοδυτικό Πυλώνα. Υπενθυμίζεται ότι με βάση το χρονοδιάγραμμα που έχει τεθεί τον Σεπτέμβριο θα γίνει η ανέγερση των εξεδρών. Επίσης, μέχρι το καλοκαίρι θα εκδοθεί η οικοδομική άδεια για τις εγκαταστάσεις του Α.Ο.

Από εκεί και πέρα, αξίζει να σημειωθεί ότι γίνονται και εργασίες περιμετρικά του χώρου του γηπέδου.

Συγκεκριμένα, στο τμήμα ανατολικά του ρέματος, εκτελούνται έργα πρασίνου, όπως προβλέπεται από το σχέδιο. Μεταξύ άλλων, σε αυτόν τον χώρο θα δημιουργηθούν χώροι άθλησης, θεατράκι, αναψυκτήριο, όργανα γυμναστικής, παιδική χαρά κλπ.

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογικές συμβάσεις: Ξεκινά κοινωνικός διάλογος για το νέο καθεστώς – Οι αλλαγές που εξετάζονται

 

Την έναρξη διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους εντός των επομένων μηνών θα ενθαρρύνει η κυβέρνηση με απώτερο στόχο την ενίσχυση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, οι οποίες βρίσκονται στο χειρότερο σημείο των τελευταίων σαράντα ετών.

Αντικείμενο του διαλόγου είναι ο σχεδιασμός ενός «οδικού χάρτη» ενδυνάμωσης των συμβάσεων έτσι ώστε να αυξηθούν και να καλύπτουν το 80% τω εργαζομένων από το 28% – 30% που είναι σήμερα. Σημειωτέο ότι η επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας αποτέλεσε και το κεντρικό αίτημα της χθεσινής 24ωρης γενικής απεργίας της ΓΣΣΕ και της ΑΔΕΔΥ.

«Θα κάνουμε ό,τι χρειάζεται για να ενισχύσουμε το θεσμικό πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας», δηλώνει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κυρία Νίκη Κεραμέως.

Επισημαίνει ότι η πολιτεία θα ενθαρρύνει τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, δίνοντας κίνητρα, ωστόσο – προσθέτει πως «οι κοινωνικοί εταίροι θα πρέπει να καθίσουν μαζί μας στο ίδιο τραπέζι και συζητήσουμε».

Οι συζητήσεις αυτές θα πρέπει να ξεκινήσουν στις αρχές του καλοκαιριού, καθώς η δεσμευτική υποχρέωση παρουσίασης του οδικού χάρτη εκπνέει το ερχόμενο φθινόπωρο οπότε θα πρέπει να παρουσιασθούν τα βήματα για την βελτίωση (τροποποίηση) του σημερινού καθεστώτος των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Οι αλλαγές

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι αλλαγές θα αφορούν τόσο τους όρους και τις προϋποθέσεις για την κήρυξη μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ως γενικώς υποχρεωτικής, ώστε να εφαρμόζεται σε όλες τις επιχειρήσεις ενός κλάδου, όσο και τη δομή και τον ρόλο των Μητρώων Συνδικαλιστικών και Εργοδοτικών Οργανώσεων, καθώς οι ισχύουσες διατάξεις λειτουργούν ως αντικίνητρο επέκτασης μιας Σύμβασης.

Με άλλα λόγια  επανεξετάζεται το 51% της εργοδοτικής εκπροσώπησης, ως προϋπόθεση για την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων και συζητείται η μείωση του συγκεκριμένου ποσοστού  έτσι ώστε να επιτυγχάνεται η ισχύς μιας κλαδικής σύμβασης σε όλους τους εργαζόμενους.

Πάντως στην τελική επιλογή των παρεμβάσεων αναμένεται να ληφθούν υπόψη από το υπουργείο Εργασίας και οι προτάσεις που θα υποβάλουν τόσο η ΓΣΕΕ (εφόσον δεχθεί να συμμετάσχει στη διαδικασία), όσο και οι εργοδοτικές οργανώσεις.

Στο υπουργείο Εργασίας αποφεύγουν να δεσμευτούν για την πλήρη επιστροφή του νομικού καθεστώτος των συμβάσεων, όπως αυτό ίσχυε πριν το 2012, ούτε φαίνονται διατεθειμένοι να προχωρήσουν στην άρση όλων των περιορισμών, ώστε να λειτουργήσουν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και να «αναπνεύσουν» οι κλαδικές συμβάσεις, οι οποίες – κατ’ ουσίαν – παραμένουν ανύπαρκτες.

Αρκεί να αναφέρουμε πως το 2024 υπεγράφησαν ελάχιστες κλαδικές συμβάσεις, ενώ από τις 205 επιχειρησιακές συμβάσεις που συμφωνήθηκαν, επήλθαν αυξήσεις μισθών μόλις 2%.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Αυξημένο το φετινό δώρο Πάσχα: Πότε θα καταβληθεί - Τι ισχύει για τους ανέργους

 

Αντίστροφη μέτρηση για την καταβολή του Δώρου Πάσχα καθώς μέχρι τα μισά της Μεγάλης Εβδομάδας και συγκεκριμένα έως και την Μ. Τετάρτη (16/4) οι εργοδότες θα πρέπει να έχουν καταβάλει το ποσό που αναλογεί στους εργαζόμενους που απασχολούν.

 

Σημειώνεται ότι το Δώρο Πάσχα φέτος θα είναι αυξημένο καθώς υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό ο οποίος αυξήθηκε στα 880 ευρώ την 1η Απριλίου.

Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είναι αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης, δικαιούνται να λάβουν το δώρο Πάσχα. Η προθεσμία καταβολής του δώρου ορίζεται μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου, από τους εργοδότες. Σε περίπτωση που η καταβολή δεν γίνει εγκαίρως, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους μπορούν να κάνουν καταγγελία στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να προχωρήσουν σε μηνυτήρια αναφορά. Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης κατά του εργοδότη, ενώ παράλληλα αποστέλλεται και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για τις απαραίτητες αυτόφωρες διαδικασίες.

Επισημαίνεται ότι το δώρο Πάσχα:

• Πρέπει να καταβληθεί μόνο σε χρήματα και όχι σε είδος.
• Υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών.
• Ο υπολογισμός του γίνεται με βάση τη μέθοδο αμοιβής των εργαζομένων, δηλαδή είτε με ημερομίσθιο είτε με σταθερό μισθό.
• Η χρονική περίοδος υπολογισμού καλύπτει το διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους.
• Για τον ορισμό του τελικού ποσού, λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές της 15ης ημέρας πριν το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων.

Υπολογισμός Δώρου Πάσχα

Ειδικά για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, φέτος το δώρο Πάσχα θα είναι αυξημένο κατά 6%, καθώς θα υπολογιστεί με βάση τη μισθοδοσία του Απριλίου 2025, που ενσωματώνει την κυβερνητική αύξηση. Έτσι, ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης με καθαρό μισθό 743 ευρώ (880 ευρώ μεικτά) και προϋπηρεσία από 0 έως 3 χρόνια, θα λάβει δώρο Πάσχα ύψους 440 ευρώ. Το τελικό ποσό, μαζί με τις προσαυξήσεις του επιδόματος αδείας ανέρχεται σε 458 ευρώ.

Τα δικαιώματα των μισθωτών είναι τα εξής:

• Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό: Δικαιούνται το 50% του μισθού τους.
• Μισθωτοί με ημερομίσθιο: Δικαιούνται 15 ημερομίσθια.

Για όσους δεν εργάστηκαν ολόκληρη την περίοδο από 1η Ιανουαρίου έως την Μεγάλη Τετάρτη, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά ως εξής:

• Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό: Για κάθε 8 ημέρες εργασίας, δικαιούνται 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού.
• Μισθωτοί με ημερομίσθιο: Για κάθε 8 ημέρες εργασίας, δικαιούνται ένα ημερομίσθιο.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν τον ιστότοπο του ΚΕΠΕΑ για να υπολογίσουν το δώρο Πάσχα.

Πότε πληρώνονται οι άνεργοι το Δώρο Πάσχα

Πριν την Μεγάλη Εβδομάδα θα δουν χρήματα στους λογαριασμούς τους οι άνεργοι της ΔΥΠΑ καθώς η καταβολή του Δώρου Πάσχα αναμένεται να πραγματοποιηθεί την ερχόμενη Παρασκευή 11 Απριλίου. Φέτος, το επίδομα ανεργίας έχει καθοριστεί στα 540,38 ευρώ, και το δώρο Πάσχα για όσους έλαβαν το επίδομα ανεργίας χωρίς διακοπή από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου θα ανέρχεται σε 270,19 ευρώ.

Μια σημαντική αλλαγή σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια είναι ότι οι δικαιούχοι θα λάβουν το δώρο μέσω προπληρωμένης κάρτας. Αυτό ισχύει για όσους συνεχίζουν να λαμβάνουν το επίδομα ανεργίας μετά τις 15 Μαρτίου ή για εκείνους που αρχίζουν να το λαμβάνουν μετά από αυτή την ημερομηνία. Από την άλλη, όσοι έχουν σταματήσει να λαμβάνουν το επίδομα πριν από τις 15 Μαρτίου θα λάβουν το ποσό απευθείας στον τραπεζικό τους λογαριασμό.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Απεργία στις 9 Απριλίου: Ποιοι συμμετέχουν, τι ισχύει για τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς

 

24ωρη γενική απεργία έχουν προκηρύξει για την Τετάρτη 9 Απριλίου 2025 η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ, μια σειρά από κλάδοι να συμμετέχουν στις κινητοποιήσεις. Κύρια αιτήματα είναι τα μέτρα κατά της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης, αυξήσεις στους μισθούς και νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, στάση εργασίας θα έχουν τα λεωφορεία και τα τρόλεϊ από την έναρξη της βάρδιας μέχρι τις 09:00 το πρωί και από τις 09:00 το βράδυ μέχρι τη λήξη της βάρδιας.

Στην απεργία συμμετέχουν η Πανελλήνια Ομοσπονδία Σιδηροδρομικών οπότε δεν θα γίνουν τα δρομολόγια της Hellenic Train και η Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία.

Όσον αφορά τους εργαζομένους της ΣΤΑΣΥ, δηλαδή σε Μετρό, ηλεκτρικό και τραμ, ακόμα δεν έχει ληφθεί απόφαση από το σωματείο τους για το αν θα συμμετέχουν ή όχι στην απεργία. Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες που επικαλείται η ΕΡΤ, η απόφαση αναμένεται να ληφθεί σε σημερινή συνεδρίαση του σωματείου.

Όσον αφορά στα ταξί, το Σωματείο Αυτοκινητιστών Ταξί, σε ανακοίνωσή του, καλεί τους οδηγούς ταξί στη συγκέντρωση στις 11:00 το πρωί της Τετάρτης στην Πλατεία Κλαυθμώνος, τονίζοντας όμως ότι η συμμετοχή στην απεργία είναι προαιρετική για τον καθένα.

Στην απεργία συμμετέχουν εκπαιδευτικοί πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ενώ χωρίς πτήσεις θα μείνουν τα αεροδρόμια της χώρας λόγω της συμμετοχής των ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας. Σύμφωνα με την ανακοίνωσή τους, απεργούν από την Τετάρτη 01:00 ώρα τα ξημερώματα έως τα μεσάνυχτα, εξυπηρετώντας μόνο πτήσεις έκτακτης ανάγκης και πτήσεις που διέρχονται από το ελληνικό FIR, έχοντας όμως κατεύθυνση προς άλλη χώρα.

Στην απεργία συμμετέχουν τόσο οι νοσοκομειακοί γιατροί της χώρας όσο και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία.

Απευθύνοντας κάλεσμα για μαζική συμμετοχή στην απεργία, η ΓΣΕΕ έχει προγραμματίσει το κεντρικό της συλλαλητήριο το πρωί της Τετάρτης, 9 Απριλίου, στις 11:00, στην Πλατεία Κλαυθμώνος στην Αθήνα, η απεργιακή συγκέντρωση της ΑΔΕΔΥ θα πραγματοποιηθεί στο Σύνταγμα, έξω από το υπουργείο Οικονομικών, στις 10:30 π.μ. και η απεργιακή συγκέντρωση του ΠΑΜΕ θα γίνει στα Προπύλαια, στις 10:30 και την ίδια ώρα στη Θεσσαλονίκη, στο Άγαλμα Βενιζέλου, ενώ, παράλληλα, καλεί σε συμμετοχή και στις υπόλοιπες απεργιακές συγκεντρώσεις σε όλες τις πόλεις.

Ειδικότερα, η ΓΣΕΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους, τους ανέργους, τους συνταξιούχους, τις νέες και τους νέους της χώρας, να συμμετέχουν μαζικά στην 24ωρη Γενική Απεργία της 9ης Απριλίου, αλλά και στα συλλαλητήρια διαμαρτυρίας στις μεγάλες πόλεις της χώρας.

Η Συνομοσπονδία διεκδικεί τον προσδιορισμό του κατώτατου μισθού όχι με κυβερνητικές αποφάσεις, αλλά με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις. Επίσης, απαιτεί Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και ενεργειακές πολιτικές για την καταπολέμηση της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης.

Βασικά αιτήματα της ΑΔΕΔΥ είναι να ληφθούν μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και για την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης, να γίνουν άμεσα πραγματικές αυξήσεις μισθών στο Δημόσιο και η κυβέρνηση να νομοθετήσει την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο.

Από την πλευρά του, το Εργατικό Κέντρο Αθήνας αποφάσισε τη συμμετοχή του στην 24ωρη Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ την Τετάρτη 9 Απριλίου 2025.

Όπως ανακοίνωσε, οι βασικές διεκδικήσεις είναι οι εξής:

Κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Αυτόματη επέκταση των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε να καλύπτουν καθολικά τους εργαζόμενους στον κλάδο.

Επαναφορά της αρχής της ευνοϊκότερης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και της μετενέργειας στην προ μνημονίων ρύθμιση.

Προσιτή στέγη για όλες και όλους και μόνιμη και αποτελεσματική προστασία της πρώτης κατοικίας.

Ελεύθερη συνδικαλιστική δράση.

Μέτρα υγείας και ασφάλειας, καθώς και καταγραφή και δημοσιοποίηση των στοιχείων εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Μέτρα αντιμετώπισης της σεξουαλικής ηθικής παρενόχλησης και βίας στην εργασία.

Δίκαιο φορολογικό σύστημα και ελάφρυνση των μισθωτών και των συνταξιούχων.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Συντάξεις πριν τα 62 το 2025: Οι 10 κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να φύγουν νωρίτερα

 

Παρά την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και την εφαρμογή αυστηρότερων προϋποθέσεων για την έξοδο από την εργασία, υπάρχουν ακόμη 10 βασικές κατηγορίες ασφαλισμένων που διατηρούν το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν πριν συμπληρώσουν το 62ο έτος της ηλικίας τους.

Πρόκειται κυρίως για εργαζόμενους σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες, αλλά και στο ΙΚΑ, οι οποίοι είχαν κατοχυρώσει ή θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης πριν από τις μεγάλες αλλαγές του 2012 ή πριν την οριστικοποίηση του νέου καθεστώτος το 2021. Με άλλα λόγια, αυτοί οι ασφαλισμένοι προστατεύονται από τα γενικά όρια ηλικίας των 62 και 67 ετών, υπό την προϋπόθεση ότι είχαν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις εξόδου εγκαίρως.

Αναλυτικά, οι 10 κατηγορίες που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62 το 2025 είναι:

1. Δημόσιοι υπάλληλοι με 35ετία έως το 2010

Πρόκειται για όσους είχαν συμπληρώσει 35 έτη ασφάλισης μέχρι το τέλος του 2010. Αυτοί οι ασφαλισμένοι μπορούν να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη από την ηλικία των 58 ετών, χωρίς να επηρεάζονται από τις μεταγενέστερες αλλαγές στα όρια ηλικίας. Το δικαίωμα αυτό ισχύει ακόμη και το 2025.

2. Δημόσιοι υπάλληλοι με 36 ή 37 έτη έως το 2011 ή 2021

Όσοι είχαν 36ετία έως το 2011 ή 37ετία έως το 2021, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα, πολλές φορές χωρίς καν να απαιτείται όριο ηλικίας, ειδικά αν συμπληρώνουν επιπλέον έτη με εξαγορά πλασματικών χρόνων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορούν να αποχωρήσουν από τα 58,5 έως τα 60 έτη, ανάλογα με τον χρόνο θεμελίωσης.

3. Μητέρες και πατέρες ανηλίκων στο Δημόσιο, ΔΕΚΟ, Τράπεζες

Όσοι είχαν ανήλικο παιδί και 25ετία έως το 2010, 2011 ή 2012, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 50 έως τα 52 έτη. Οι ευνοϊκές διατάξεις ισχύουν και για τους πατέρες, όχι μόνο για τις μητέρες, αρκεί το δικαίωμα να είχε θεμελιωθεί έως το 2012.

4. Γυναίκες στο ΙΚΑ με ανήλικο και 5.500 ένσημα έως το 2012

Για τις γυναίκες που εργάζονταν στον ιδιωτικό τομέα και είχαν συμπληρώσει 5.500 ένσημα και ανήλικο τέκνο έως το 2012, συνεχίζει να ισχύει το δικαίωμα εξόδου σε ηλικίες από 50 έως 55 ετών, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης.

5. Τρίτεκνοι και πολύτεκνοι στο Δημόσιο, ΔΕΚΟ, Τράπεζες

Οι τρίτεκνοι και πολύτεκνοι γονείς που είχαν 20 έτη ασφάλισης έως το 2011 ή 2012 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από 52 έως 55 ετών, με πλήρη σύνταξη, εφόσον είχαν ανήλικα παιδιά κατά την κατοχύρωση του δικαιώματος.

6. Εργαζόμενοι σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα σε ΟΤΑ

Οι εργαζόμενοι σε δήμους ή άλλους φορείς του Δημοσίου με βαρέα ένσημα μπορούν να φύγουν με πλήρη σύνταξη από τα 58 έτη αν είχαν 12 έτη σε βαρέα έως το 2012 ή από τα 60 αν τα συμπλήρωσαν μετά το 2013.

7. Ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ με 7.500 ένσημα σε βαρέα

Μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη στα 60 έτη και με πλήρη στα 62 έτη. Πρόκειται κυρίως για εργαζόμενους σε οικοδομές, εργοστάσια, τεχνικά επαγγέλματα, κ.ά.

8. Ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ με 3.600 βαρέα και 4.500 συνολικά ένσημα

Μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη στο 62ο έτος της ηλικίας τους, με την προϋπόθεση ότι τα 3.600 ένσημα είναι σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

9. Γυναίκες στο ΙΚΑ με 3.600 βαρέα και τουλάχιστον 4.500 ένσημα συνολικά

Εφόσον είχαν θεμελιώσει δικαίωμα έως το 2012 και διαθέτουν 1.000 βαρέα ένσημα την τελευταία 17ετία πριν από τη σύνταξη, μπορούν να αποχωρήσουν ακόμη και από τα 55 έτη.

10. Ασφαλισμένοι με μειωμένη σύνταξη πριν τα 62

Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να λάβουν μειωμένη σύνταξη πριν τα 62, κυρίως όσοι είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα με 4.500 ένσημα έως το 2012 και μπορούν να αποχωρήσουν στα 55 ή 56 έτη, ανάλογα με το πότε θεμελίωσαν το δικαίωμα.

Συμπέρασμα

Το 2025 εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά “παράθυρα” πρόωρης συνταξιοδότησης για ασφαλισμένους που πρόλαβαν να θεμελιώσουν ή να κατοχυρώσουν δικαίωμα έως το 2012 ή το 2021. Η προσεκτική μελέτη του φακέλου ασφάλισης, η εξαγορά πλασματικών ετών και η σωστή επιλογή του τρόπου εξόδου μπορεί να οδηγήσει σε σύνταξη αρκετά νωρίτερα από τα γενικά όρια ηλικίας.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Καταγγελία: Περικόπτονται δεδουλευμένες εφημερίες γιατρών

 

Την περικοπή των δεδουλευμένων εφημεριών Δεκεμβρίου 2024 καταγγέλλει η Ένωση Ιατρών Κρατικού Θεραπευτηρίου Λέρου.

Όπως αναφέρει στην ανακοίνωσή της: «Με έγγραφο της οικονομικής υπηρεσίας ενημερωθήκαμε ότι περικόπτονται δεδουλευμένες εφημερίες των γιατρών Δεκέμβριου 2024 , μάλιστα με περίσσιο θράσος ρωτάνε το Επιστημονικό Συμβούλιο να υποδείξει τον τρόπο περικοπής οριζόντια σε όλους η από μεμονωμένους εργαζόμενους .

Η απόφαση για περικοπή δεδουλευμένων της Διοίκησης της 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας , με ευθύνη του Υπουργείου και κατά συνέπεια της κυβέρνησης αποτελεί δείγμα του πόσο νοιάζονται οι έμποροι υγείας, για την ασφάλεια και την ιδία την ζωή των κατοίκων και επισκεπτών του νησιού. Επίσης δείχνει την ευαισθησία τους για τα εργασιακά δικαιώματα.

Η μη καταβολή δεδουλευμένων αποτελεί κλοπή « νόμιμη» με βάση το δίκαιο του αστικού κράτους . Γίνεται κατά εξακολούθηση και αποτελεί δείγμα για το τι πρέπει να περιμένουν οι εργαζόμενοι από τις παραινέσεις εμπιστοσύνης στους θεσμούς αυτού του κράτους .

Αυτή είναι η ηθική της Διοίκησης , του Υπουργείου Υγείας, της Κυβέρνησης, αλλά και ο σεβασμός που αποδίδεται στους πάσχοντες συμπολίτες μας και στους εργαζόμενους.

Δεν αποτελεί κριτήριο των αποφάσεών τους ούτε η εξυπηρέτηση των ασθενών που συσσωρεύονται στα επείγοντα εξωτερικά ιατρεία, ούτε οι άμεσοι κίνδυνοι για την υγεία τους που οι περικοπές των εφημεριών συνεπάγονται, ούτε η σωματική και ηθική εξόντωση των εφημερευόντων.

Πόσο αποτιμάτε λογιστικά άραγε η ανθρώπινη ζωή ;

Πιστεύουμε ότι η απόφαση του υπουργείου να περικόψει τα κονδύλια των εφημεριών οδηγεί στο κλείσιμο του νοσοκομείου.

Οι εργαζόμενοι ξεκαθαρίζουν ότι τα επιστημονικά όργανα του νοσοκομείου δεν πρόκειται να υπογράψουν τις περικοπές των δεδουλευμένων εφημεριών . Να σταματήσει το Δ.Σ του νοσοκομείου να υποκρίνεται την «εξαπατημένη σύζυγο», άλλωστε όλοι τους είναι τοπικά στελέχη του κυβερνόντος κόμματος , να παρέμβουν στο Υπουργείο για επίλυση του προβλήματος με την καταβολή των δεδουλευμένων .

Η Ένωση μας απαιτεί από το Υπουργείο, να καταργηθεί ο απαράδεκτος διαχωρισμός των εφημεριών σε πρόσθετες και τακτικές σε ό,τι αφορά τον τρόπο αποζημίωσής τους και το σύνολο των εφημεριών να αποζημιώνονται αποκλειστικά από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Απαιτούμε εδώ και τώρα να πληρωθούν όλες οι χρωστούμενες εφημερίες

Συμμετέχουμε μαζικά στην πανεργατική Απεργία στις 9 Απρίλη και στην απεργιακή συγκέντρωση ώρα 10.30 π.μ στην Πλατεία Πλατάνου έξω από το Δημαρχείο.

Ή τα κέρδη τους ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ

Συλλογικές συμβάσεις & Αυξήσεις στους μισθούς & Δουλειά με δικαιώματα & Ζωή με αξιοπρέπεια.»

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Μεγάλη πανελλαδική απεργία την Τετάρτη 9 Απριλίου - Ποιοι συμμετέχουν

 

Ποιοι συμμετέχουν στην απεργία της Τετάρτης 9 Απριλίου.

Σε απεργιακό κλοιό θα τεθεί την ερχόμενη Τετάρτη 9 Απριλίου η χώρα, καθώς ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ έχουν ανακοινώσει 24ωρη πανελλαδική απεργία.

Οι ενώσεις και τα σωματεία εργαζομένων σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα προχωρούν στην κινητοποίηση με αιτήματα την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στο Δημόσιο, επιπλέον μέτρα κατά της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης, καθώς και αυξήσεις στους μισθούς.

Καθηλωμένα τα αεροσκάφη, δεμένα τα πλοία

Τη συμμετοχή τους στην απεργία της 9ης Απριλίου έχουν ανακοινώσει και ομοσπονδίες και σωματεία εργαζομένων στα μέσα μεταφοράς.

Ειδικότερα, στην 24ωρη απεργία θα συμμετάσχουν οι Ελεγκτές Εναέριας Κυκλοφορίας Ελλάδας (ΕΕΕΚΕ), ωστόσο πτήσεις ανθρωπιστικής βοήθειας, νοσοκομειακές πτήσεις κ.α. αναμένεται να γίνουν κανονικά. Στην απεργία θα λάβει μέρος και η Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία, με τα πλοία να μένουν δεμένα εκείνη την ημέρα.

ΠΟΕ – ΟΤΑ, εκπαιδευτικοί, παραγωγοί λαϊκών αγορών συμμετέχουν επίσης στην απεργία της Τετάρτης 9 Απριλίου, ενώ μία ημέρα νωρίτερα, την Τρίτη 08/04, απεργούν οι δημοσιογράφοι.

Πώς θα κινηθούν τα ΜΜΜ

Μέχρι στιγμής, και σύμφωνα με πληροφορίες του MEGA, ακινητοποιημένα θα παραμείνουν τα τρένα, συμπεριλαμβανομένου του προαστιακού, ενώ τα λεωφορεία θα κυκλοφορήσουν στους δρόμους το διάστημα 09.00 – 21.00.

Ανακοινώσεις αναμένονται για τραμ, τρόλεϊ και μετρό.

Συμμετέχουν οι εκπαιδευτικοί

Την προσεχή Τετάρτη 9 του μήνα τα εκπαιδευτικά σωματεία Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας θα δώσουν το παρών στο συλλαλητήριο της Αθήνας υπό την «ομπρέλα» της ΑΔΕΔΥ που ανακοίνωσε 24ωρη απεργία διεκδικώντας αναπροσαρμογές του μισθολογίου τους. Ο πρόεδρος της Διδασκαλικής Ομοσπονδίας (ΔΟΕ), Σπύρος Μαρίνης, δήλωσε στο Dnews ότι οι δάσκαλοι κατεβαίνουν στο δρόμο και διεκδικούν καλύτερες μισθολογικές συνθήκες. «Απεργούμε οι δάσκαλοι στις 9 Απρίλη. Δεν δεχόμαστε να θεωρούνται κόστος οι ανάγκες μας σε αξιοπρεπείς μισθούς και εργασιακά δικαιώματα, ώστε να μπορούμε εξ ολοκλήρου να αφοσιωνόμαστε στο ρόλο μας και όχι να ψάχνουμε 2η και 3η δουλειά, για να τα βγάλουμε πέρα. Τα εκατοντάδες παραδείγματα συμβασιούχων εκπαιδευτικών που δουλεύουν σεζόν, αλλά και οι πάνω από 1200 παραιτήσεις αναπληρωτών την εκπαιδευτική περίοδο που διανύουμε, μιλούν από μόνα τους ως στοιχεία.».

Δεδομένη θα είναι η συμμετοχή της ΟΛΜΕ με τους καθηγητές Γυμνασίων και Λυκείων να διεκδικούν μισθολογική αναπροσαρμογή. Σε δηλώσεις της στο Dnews η αντιπρόεδρος της ΟΛΜΕ, Στέλλα Μανουσογιωργάκη δήλωσε ότι «Στις 9 Απριλίου απεργούμε γιατί διεκδικούμε συνθήκες οικονομικής και εργασιακής αξιοπρέπειας, αλλά και ενάντια στον αυταρχισμό της κυβέρνησης, την καταπάτηση δικαιωμάτων και τη διαφθορά που κοστίζει ανθρώπινες ζωές. Πάγια τακτική της κυβέρνησης είναι η συγκάλυψη όλων των προβλημάτων αλλά και των εγκλημάτων, όπως τα Τέμπη. Εμείς θα είμαστε στο δρόμο για όσο χρειαστεί!». Παράλληλα ανέφερε ότι «οι εργαζόμενοι τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα αδυνατούν να ανταποκριθούν ακόμα και στις βασικές τους ανάγκες λόγω της ακρίβειας από τη μία και της προκλητικής αδιαφορίας της κυβέρνησης από την άλλη. Η Ελλάδα είναι στις υψηλότερες θέσεις παγκοσμίως στον πληθωρισμό και τελευταία στην Ευρώπη σε αγοραστική δύναμη. Ο πρωθυπουργός και η κυβέρνηση αντί να καταπολεμήσουν την ακρίβεια και να δώσουν ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, μας εμπαίζουν δίνοντας "αυξήσεις" 0,50€ την μέρα. Ο πρωθυπουργός δηλώνει ανερυθρίαστα ότι τάχα έχει ήδη δοθεί ο 13ος μισθός, την ίδια ώρα που ο υπουργός οικονομίας δηλώνει ότι δεν πρόκειται να δοθεί ούτε 13ος ούτε 14ος...».

Συμμετέχει και το Εργατικό Κέντρο Αθήνας

Τη συμμετοχή του στην 24ωρη γενική απεργία της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) την Τετάρτη 9 Απριλίου 2025 αποφάσισε το Διοικητικό Συμβούλιο του Εργατικού Κέντρου Αθήνας.

Όπως αναφέρει το Εργατικό Κέντρο Αθήνας, βασικό αίτημα είναι η αξιοπρεπής διαβίωση των εργαζομένων και των οικογενειών τους, με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς ενάντια στην ακρίβεια και τα απλησίαστα ενοίκια.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, οι κύριες διεκδικήσεις είναι οι εξής:

«- Κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις.

- Αυτόματη επέκταση των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε να καλύπτουν καθολικά τους εργαζόμενους στον κλάδο.

- Επαναφορά της αρχής της ευνοϊκότερης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και της μετενέργειας στην προ μνημονίων ρύθμιση.

- Προσιτή στέγη για όλες και όλους και μόνιμη και αποτελεσματική προστασία της πρώτης κατοικίας.

- Ελεύθερη συνδικαλιστική δράση.

- Μέτρα υγείας και ασφάλειας, καταγραφή και δημοσιοποίηση των στοιχείων εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

- Μέτρα αντιμετώπισης της σεξουαλικής ηθικής παρενόχλησης και βίας στην εργασία.

- Δίκαιο φορολογικό σύστημα, καθώς και ελάφρυνση των μισθωτών και των συνταξιούχων».

Η συγκέντρωση διαμαρτυρίας θα γίνει στις 9 Απριλίου στην Πλατεία Κλαυθμώνος στις 11:00 το πρωί.

Στον χορό των κινητοποιήσεων η Τοπική Αυτοδιοίκηση

Σε κλίμα κοινωνικής οργής και εντεινόμενης πολιτικής πίεσης, η ΠΟΕ-ΟΤΑ προχωρά σε 24ωρη Γενική Πανελλαδική Απεργία την Τετάρτη 9 Απριλίου 2025, καλώντας τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση αλλά και ολόκληρη την κοινωνία να συμμετάσχουν μαζικά και δυναμικά. Η Ομοσπονδία καταγγέλλει την κυβερνητική πολιτική που, όπως αναφέρει, απαξιώνει τη Δικαιοσύνη, ενισχύει την αισχροκέρδεια και συντηρεί την κοινωνική ανισότητα, ενώ αφήνει άλυτα κρίσιμα ζητήματα όπως η στεγαστική κρίση, οι μισθοί πείνας και η ιδιωτικοποίηση δημοσίων υπηρεσιών.

Αναφερόμενη στο «Έγκλημα των Τεμπών» και στην πρωτοφανή κινητοποίηση της 28ης Φεβρουαρίου, η ΠΟΕ-ΟΤΑ κάνει λόγο για μια κοινωνία «έτοιμη να εκραγεί» και καλεί τους πολίτες να στείλουν ξανά ηχηρό μήνυμα για Δικαιοσύνη, λογοδοσία και αξιοπρέπεια. Η απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα θα πραγματοποιηθεί στις 10:30 π.μ., στην Πλατεία Συντάγματος, μπροστά από το Υπουργείο Οικονομικών.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Ανοιχτά καταστήματα τις Κυριακές για 6 μήνες - Πότε ξεκινάει το μέτρο και πού

 

Ανοιχτά θα είναι τα καταστήματα σε πολλές περιοχές της Αττικής και της Θεσσαλονίκης από τον Μάιο μέχρι και τον Οκτώβριο.

Ανοιχτά θα είναι από τον Μάιο τα καταστήματα σε πολλές περιοχές της Αττικής αλλά και στο ιστορικό κέντρο της Θεσσαλονίκης. Το μέτρο θα έχει εφαρμογή από τον Μάιο και θα διαρκέσει μέχρι και τον Οκτώβριο και κυρίως θα αφορά τουριστικές περιοχές της Αττικής.

Συγκεκριμένα, από τον άλλο μήνα ανοιχτά θα είναι τα καταστήματα σε:

• Δήμος Αθηναίων

• Περιοχές του δήμου Πειραιά

• Περιφερειακή Ενότητα νοτίου τομέα Αθηνών

• Στην περιοχή γύρω από τον Διεθνή αερολιμένα Αθηνών στα Σπάτα

• Επιχειρηματικό Πάρκο Γιαλού, Άγιος Δημήτριος, Πύργος στο δήμο Σπατών

• Ιστορικό κέντρο της Θεσσαλονίκης

Όσοι εργαζόμενοι εργαστούν θα δικαιούνται κάθε νόμιμη προσαύξηση για την αργία της Κυριακής.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Στάση εργασίας για όσους δουλεύουν στους δήμους με προσωρινές διαταγές

 

Το ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ με απόφαση του προκηρύσσει ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για όλους τους εργαζόμενους που δουλεύουν στους δήμους με ασφαλιστικά μέτρα και προσωρινές διαταγές. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 4-4-2025 από τις 11:00 μέχρι το τέλος ωραρίου και συγκέντρωση στις 12:00 μπροστά στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.

Σε ανακοίνωση αναφέρει:

Απαιτούμε:

Να δοθεί η αύξηση κοροϊδία των 20 ευρώ μεικτά και η αναπροσαρμογή του επιδόματος των ΒΑΕ σε όλους τους συναδέλφους ανεξαρτήτως με το τι καθεστώς δουλεύουν σήμερα στους δήμους.

Όλοι θυμόμαστε τι έγινε το προηγούμενο διάστημα. Κάτω από την πίεση των αγωνιστικών κινητοποιήσεων των εργαζομένων στο ΓΛΚ,  η κυβέρνηση αναγκάστηκε να το πάρει πίσω και να στείλει διόρθωση στους δήμους και ερώτηση στο Νομικό Συμβούλιο του κράτους και τελικά να καταβληθεί στους εργαζόμενους με ασφαλιστικά! Ωστόσο συνεχίζουν ορισμένοι δήμοι  να μην προχωρούν στην καταβολή της αύξησης και να την παρακρατούν αυθαίρετα από τους συναδέλφους.

Με αφορμή την αύξηση κοροϊδία των 20ευρώ μεικτά που έδωσε η κυβέρνηση αλλά και με την αναπροσαρμογή που έγινε στο επίδομα των ΒΑΕ διάφορα κυβερνητικά παπαγαλάκια διαδίδουν ότι τις παραπάνω αυξήσεις δεν θα τις δουν οι συνάδελφοι που δουλεύουν στους δήμους με ασφαλιστικά μέτρα αλλά και με προσωρινές διαταγές.

Ντροπή τους! Είναι ξεφτίλα και μόνο η σκέψη στους πιο κακοπληρωμένους συναδέλφους, που συχνά εργάζονται 5 και 7 χρόνια με αυτό το καθεστώς, να υπάρχει έστω και η σκέψη να κοπεί η όποια αύξηση.

Όλοι ξέρουμε ότι οι γενιές των «παρατασιούχων» με διάφορες μορφές χρησιμοποιούνται από τους δήμους ως φθηνό εργατικό δυναμικό, αφού δε δικαιούνται τριετίες, αναγνώριση πτυχίου ή αλλαγή κλάδου κτλ, ενώ οι δημοτικές αρχές τους πιέζουν με την απειλή της «αρνητικής εισήγησης στο δικαστήριο» να δουλεύουν ασταμάτητα για να βγάζουν τη λάντζα τους.

Καλούμε τα σωματεία του κλάδου να ενημερώσουν όλους τους συναδέλφους για τη συμμετοχή τους στη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την Παρασκευή 4 Απρίλη 2025 και να δώσουν δυναμικό παρών στην συγκέντρωση διαμαρτυρίας μπροστά στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους στις 12:00 το πρωί.

Οι εργαζόμενοι με ασφαλιστικά και προσωρινές διαταγές δεν είναι εργαζόμενοι δεύτερης και τρίτης κατηγορίες όπως θέλει η κυβέρνηση και η πλειοψηφία των δημάρχων να μας διαχωρίζουν.

Απαιτούμε λύση τώρα! Να βγει σχετική εγκύκλιος που να λύνει μια και καλή το ζήτημα!

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Σε εισπρακτικές εταιρείες τα χρέη προς ΕΦΚΑ

 

Στόχος του ΕΦΚΑ να εισπράξει το ποσό των 49,29 δισ. ευρώ ληξιπρόθεσμων οφειλών. Θα διενεργηθεί διαγωνισμός για την υποβολή προσφορών από εταιρείες για την ανάληψη του έργου και εφόσον μία δικηγορική εταιρεία ή εισπρακτική τα καταφέρει θα πάρει το έργο.

Σε ιδιώτες αναθέτει ο ΕΦΚΑ τη διαχείριση των οφειλών προκειμένου να εισπράξει το ποσό των 49,29 δισ. ευρώ ληξιπρόθεσμων οφειλών που έχουν συσσωρευτεί στο Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών.

Αυτό αναφέρει σχετική διάταξη στο ν/σ του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας «Ενίσχυση της κεφαλαιαγοράς και άλλες διατάξεις». Ειδικότερα ο ΕΦΚΑ μετά τη ψήφιση της διάταξης θα προχωρήσει σε σχετικό διαγωνισμό όπου θα μπορούν να συμμετέχουν Νομικά Πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου, δικηγορικό γραφεία, εισπρακτικές εταιρείες και γενικότερα εταιρείες που έχουν τις προϋποθέσεις.

Έτσι μετά την ψήφιση της σχετικής διάταξης, θα διενεργηθεί διαγωνισμός για την υποβολή προσφορών από εταιρείες για την ανάληψη του έργου και εφόσον μία δικηγορική εταιρεία ή εισπρακτική τα καταφέρει θα πάρει το έργο.

Σύμφωνα με διάταξη που κατατέθηκε χθες στη Βουλή, στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας για την ενίσχυση της κεφαλαιαγοράς, προβλέπεται πως με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, μετά από εισήγηση του Συντονιστή του ΚΕΑΟ, ο e-ΕΦΚΑ μπορεί να προβαίνει σύμφωνα σε ανάθεση εκτέλεσης υπηρεσιών, υποστηρικτικής φύσεως, σε νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου σχετικά με τη διαχείριση των ληξιπρόθεσμων ασφαλιστικών εισφορών, το μητρώο οφειλετών, τον σχεδιασμό και την εκτέλεση δράσεων για την επίτευξη των σκοπών του ΚΕΑΟ.

Στις υπηρεσίες των ιδιωτικών εταιρειών δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται η είσπραξη των ληξιπρόθεσμων ασφαλιστικών οφειλών των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης αρμοδιότητας Υπουργείου Εργασίας, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον e-ΕΦΚΑ, καθώς και η λήψη μέτρων αναγκαστικής εκτέλεσης, σύμφωνα με τον Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων.

Σύμφωνα με τον διοικητή του ΕΦΚΑ Αλ. Βαρβέρη στόχος της ένταξης ιδιωτικών εταιρειών στη διαχείριση των οφειλών του ΚΕΑΟ είναι να γίνει πιο αποδοτική η είσπραξή τους. «Είναι απαραίτητο να αποδίδονται οι ασφαλιστικές εισφορές που εισπράττονται, ώστε να υπάρχει ανταπόδοση στους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους», επισημαίνει ο κ. Βαρβέρης.

Ακόμη σχετικά με τα προσωπικά δεδομένα η διάταξη αναφέρει: «Τα πρόσωπα, κατά την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των ασφαλισμένων, ενεργούν ως εκτελούντες την επεξεργασία, ως προς τα προσωπικά δεδομένα που περιέρχονται σε γνώση τους στο πλαίσιο των συμβατικών τους υποχρεώσεων έναντι του e-ΕΦΚΑ και υπέχουν τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 28 του ΓΚΠΔ. Αναλυτικοί όροι για την προστασία των προσωπικών δεδομένων συμπεριλαμβάνονται στη σύμβαση μεταξύ του e-ΕΦΚΑ, ως υπευθύνου επεξεργασίας, και των νομικών προσώπων ως εκτελούντων την επεξεργασία».

Οφειλές

Αποκαλυπτική είναι η εικόνα των οφειλών-οφειλετών του ΚΕΑΟ που δημοσιεύθηκε από τον ΕΦΚΑ για το δ’ τρίμηνο του 2024. Μάλιστα το ΚΕΑΟ εντός του τετάρτου τριμήνου του 2024 εστάλησαν 255.812 ατομικές ειδοποιήσεις για αποπληρωμή ή ρύθμιση των οφειλών ενώ προχωράει και στη λήψη αναγκαστικών μέτρων είσπραξης.

Σύμφωνα με την 4η Τριμηνιαία Έκθεση Προόδου έτους 2024 του ΚΕΑΟ (Οκτώβριος-Δεκέμβριος 2024) στο τέλος Δεκεμβρίου 2024, το συνολικό χρέος στο ΚΕΑΟ είναι 49.286.787.961 ευρώ.

Στο τέλος του Δεκεμβρίου 2024 το συνολικό ποσό των 32.236.856.228 ευρώ σε οφειλές που έχουν ενταχθεί στο Κ.Ε.Α.Ο., διαμορφώθηκε στα 49.286.787.961 ευρώ (τρέχον υπόλοιπο).

Το τρέχον υπόλοιπο μεταβάλλεται καθημερινά. Οι μεταβολές στο συνολικό χρέος διαμορφώνονται από τα εξής:

• Νέες εντάξεις οφειλετών, οι οποίοι εντάσσονται για πρώτη φορά στο Κ.Ε.Α.Ο. με το σύνολο των οφειλών τους για όλα τα έτη.
• Διαβίβαση νέων οφειλών και πρόσθετα τέλη για τους οφειλέτες που είναι ήδη ενταγμένοι στο Κ.Ε.Α.Ο.
• Καταβολές ποσών από τους οφειλέτες (δόσεις ρύθμισης, έναντι καταβολή, εξόφληση)
• Διαγραφές, μειώσεις, συμψηφισμοί οφειλών και εκπτώσεις προσαυξήσεων λόγω ρυθμίσεων.

Το συνολικό χρέος στο Κ.Ε.Α.Ο. στις 30/9/2024 ήταν 48.842.561.296 ευρώ και μέσα στο επόμενο τρίμηνο το χρέος αυξήθηκε κατά 444.226.665 ευρώ. Η μεταβολή αφορούσε αύξηση κατά 400.739.264 ευρώ στα πρόσθετα τέλη.

Από τα στοιχεία διακρίνεται ότι:

• υπάρχει συγκέντρωση πλήθους οφειλετών στις χαμηλότερες κλίμακες οφειλών με 1.575.353 οφειλέτες (73,44% των οφειλετών) να έχουν οφειλή έως 15.000 ευρώ ο καθένας
• το 88,03% των οφειλετών (1.888.365 οφειλέτες) έχουν οφειλή έως 30.000 ευρώ ο καθένας
• μεγάλο μέρος του υπολοίπου οφειλών αφορά 313.012 οφειλέτες με οφειλή από 15.000 – 30.000 ευρώ ο καθένας (13,75% του τρέχοντος υπολοίπου).
• αντίστοιχα μεγάλο μέρος του υπολοίπου οφειλών συγκεντρώνουν 96.237 οφειλέτες που έχουν οφειλή από 50.000 - 100.000 ευρώ (13,74% του τρέχοντος υπολοίπου)
• το μεγαλύτερο μέρος των οφειλών αφορά λίγους μεγαλο-οφειλέτες με οφειλές άνω του 1εκ. ευρώ (2.776 οφειλέτες συγκεντρώνουν το 24,06% του υπόλοιπου οφειλών).
• Από την ανάλυση προκύπτει ότι για τις οφειλές ύψους 49.286.787.961 ευρώ, το 35,26% (ποσό 17.380.561.292 ευρώ) του συνολικού χρέους δημιουργήθηκε από οφειλέτες που ξεκίνησαν να δημιουργούν οφειλές για πρώτη φορά από το 2010 και μετά, ενώ το 64,74% (ποσό 31.906.226.669 ευρώ) δημιουργήθηκε από οφειλέτες που ξεκίνησαν να δημιουργούν οφειλές για πρώτη φορά το 2009 ή παλαιότερα.

Χαρακτηριστικό είναι ότι, όπως προκύπτει από αναλύσεις του Κ.Ε.Α.Ο., από τα 48,8 δις ευρώ που είναι σήμερα στο χαρτοφυλάκιο περίπου τα 9,8 δις ευρώ είναι οφειλές πολύ χαμηλής εισπραξιμότητας. Οι οφειλές των 9,8 δις ευρώ αφορούν εργοδότες πτωχευμένους, εργοδότες σε καθεστώς εκκαθάρισης, εργοδότες με οφειλές πριν από την εφαρμογή του συστήματος ασφάλισης μέσω ΑΠΔ, που δεν έχουν ποτέ υποβάλει ΑΠΔ και που δεν έχουν ποτέ καταβάλει ποσά στο Κ.Ε.Α.Ο., καθώς και οφειλές ασφαλισμένων που έχουν αποβιώσει.  

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα