Αναζήτηση

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΑΣΙΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΑΣΙΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Τρίτη 28 Ιανουαρίου 2025

Πόσο και πώς θα αυξηθούν οι μισθοί στο Δημόσιο

 


Αυξήσεις σταδιακά θα δουν στο πορτοφόλι τους οι δημόσιοι υπάλληλοι σε συσχετισμό και με την προσωπική διαφορά, ενώ η ρύθμιση αφορά 40.000-50.000 άτομα.




Ο στόχος που έχει τεθεί από το Οικονομικό Επιτελείο είναι να στηριχθούν συνολικά οι αποδοχές των εργαζομένων, εν αναμονή βέβαια και του Σχεδίου Δράσης για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), που πρέπει βάσει νόμου να παρουσιαστεί έως τον Οκτώβριο, το αργότερο. Εκεί, θα φανούν πιο ξεκάθαρα, οι παρεμβάσεις που πρέπει να γίνουν για να υπάρξει αύξηση των ΣΣΕ, ώστε να κινηθούν ακόμα ψηλότερα οι μισθοί, ανά κλάδο δραστηριότητας.


Να σημειωθεί ότι ο μηχανισμός της προσωπικής διαφοράς έχει προκαλέσει σημαντική στρέβλωση όλα αυτά τα χρόνια: σε υπαλλήλους ίδιων φορέων, με ίδια έτη υπηρεσίας και ίδια τυπικά προσόντα, έχει οδηγήσει σε σημαντική διαφοροποίηση των συνολικών αποδοχών, στις αυξήσεις βάσει μισθολογικής εξέλιξης. Διαφοροποίηση προκύπτει λ.χ. επειδή οι υπάλληλοι προσελήφθησαν σε διαφορετική χρονική στιγμή, ή προήχθησαν σε διαφορετική χρονική στιγμή, ή γιατί αναγνωρίστηκε το μεταπτυχιακό τους σε διαφορετική χρονική στιγμή κλπ.


Ειδικότερα, με βάση πληροφορίες, το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους εξετάζει άμεση παρέμβαση, ώστε να αποκατασταθεί η δικαιοσύνη και η ισοτιμία στις αποδοχές δημοσίων υπαλλήλων με παρόμοια χαρακτηριστικά.


Μάλιστα, ο υφυπουργός Οικονομικών παρουσίασε στη Βουλή μια σειρά από παραδείγματα για να αποδείξει τις στρεβλώσεις στο σύστημα προσωπικής διαφοράς στους δημόσιους υπαλλήλους που προκαλούν μεγάλες μισθολογικές διαφορές, σε εργαζόμενους με τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.


Υπουργείο Εργασίας: Ακατανόητη η στάση της ΓΣΕΕ στο θέμα του κατώτατου μισθού

Συγκεκριμένα:

Παράδειγμα 1: Υπάλληλος του δημόσιου τομέα με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό δίπλωμα λαμβάνει 700 ευρώ προσωπική διαφορά, ενώ συνάδελφος του, με ακριβώς τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας, αλλά με μικρότερη προσωπική διαφορά (100 ευρώ), παίρνει 680 ευρώ λιγότερα κάθε μήνα.


Παράδειγμα 2: Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, ο ένας με 7 έτη υπηρεσίας στο 4ο ΜΚ έχει βασικό μισθό 1.339 ευρώ και 486 προσωπική διαφορά, δηλαδή σύνολο 1.825. Ο άλλος με 23 έτη υπηρεσίας έχει βασικό μισθό 1.711 ευρώ και προσωπική διαφορά 92 ευρώ, δηλαδή συνολικά 1.833 ευρώ. Με 16 έτη υπηρεσίας παραπάνω ο ένας από τον άλλον, παίρνουν σχεδόν τον ίδιο μισθό.


Παράδειγμα 3: Δύο υπάλληλοι του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης στο 10ο ΜΚ με 19 έτη υπηρεσίας και οι δύο έχουν βασικό μισθό 1.693 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 203 ευρώ ενώ ο άλλος 999 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 1.896 ευρώ ενώ του δεύτερου 2.699 ευρώ, δηλαδή 42% υψηλότερες αποδοχές.


Πηγή


Διαβάστε περισσότερα

Στον «αέρα» ο κατώτατος μισθός

 


Διάλογος για «κλάματα» και νόμος που βασίζεται σε οδηγία που προσβάλλεται από άλλα κράτη μέλη.




Αποχωρήσεις από επιτροπές που δεν πρόλαβαν ακόμη να συνεδριάσουν και πόλεμος ανακοινώσεων μεταξύ ΓΣΕΕ και υπουργείου Εργασίας συνθέτουν το σκηνικό διαμόρφωσης του νέου κατώτατου μισθού, ο οποίος έχει ήδη αποφασιστεί... Στο πλαίσιο αυτό έρχεται να προστεθεί και το γεγονός ότι τίθεται προς αμφισβήτηση ο νόμος Ν. 5163/2024 που κύρωσε την Ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041 που αφορά στους επαρκείς κατώτατους μισθούς και στη δημιουργία νέου μηχανισμού διαμόρφωσης κατώτατου μισθού στην Ελλάδα καθώς η κοινοτική αυτή οδηγία προσβλήθηκε δικαστικά από τη Δανία, με την υποστήριξη της Σουηδίας, ώστε να ακυρωθεί και να μην ισχύει στα κράτη μέλη.


Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος σημειώνει ότι το ζήτημα παρουσιάζει μεγάλο ενδιαφέρον, διότι υπέρ της κατάργησης της Ευρωπαϊκής οδηγίας είναι η θέση του Γενικού Εισαγγελέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Παρακάτω παραθέτω το σκεπτικό της πρότασης του Γενικού Εισαγγελέα. "Είναι προφανές ότι τυχόν ακύρωση της κοινοτικής οδηγίας θα επιφέρει νομοθετικές μεταβολές στον πρόσφατο Νόμο που ψήφισε η ελληνική Βουλή".


Αίτηση ακύρωσης

Η προσφυγή της Δανίας όπως εξηγεί ο Γιάννης Καρούζος βασίζεται σε δύο κύριους λόγους. Ο πρώτος λόγος αφορά το γεγονός ότι, νομοθετώντας σχετικά με τις αμοιβές και το δικαίωμα συνδικαλιστικής οργάνωσης, η υιοθέτηση της οδηγίας υπερβαίνει τις αρμοδιότητες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς παραβιάζει το άρθρο 153, παράγραφος 5, ΣΛΕΕ. Συγκεκριμένα, ενώ το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο είναι αρμόδια για την υιοθέτηση οδηγιών που καθορίζουν ελάχιστες απαιτήσεις όσον αφορά τις «συνθήκες εργασίας» δεν μπορούν να νομοθετούν στους τομείς των αμοιβών ή του δικαιώματος συνδικαλιστικής οργάνωσης (εκτός από άλλες θεματικές που αναφέρονται ρητά).


Δεύτερον, η δανέζικη κυβέρνηση υποστηρίζει ότι, ακόμα και αν υποτεθεί ότι η οδηγία δεν εμπίπτει στο πεδίο των εξαιρέσεων που αφορούν τις αμοιβές και το δικαίωμα συνδικαλιστικής οργάνωσης σύμφωνα με το άρθρο 153, παράγραφος 5, ΣΛΕΕ, το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο δεν ακολούθησαν έγκυρη διαδικασία.


Προσχηματικός διάλογος

Στο τραπέζι του διαλόγου θα προσέλθουν προκειμένου να συμμετάσχουν μόνο οι επιστημονικοί φορείς, οι εκπρόσωποι των εργοδοτών και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα η ΑΔΕΔΥ.


Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως προχώρησε στην αποστολή επιστολών για τη σύσταση των δυο προαπαιτούμενων επιτροπών, της Επιστημονικής Επιτροπής τεχνοκρατών και της Συμβουλευτικής Επιτροπής από τους κοινωνικούς εταίρους, για τη διατύπωση προτάσεων σχετικά με το νέο ύψος του νομοθετημένου κατώτατου μισθού για το 2025, κατ’ εφαρμογή του Νόμου 5163/24 όπου ενσωματώθηκε η Κοινοτική Οδηγία για τους επαρκείς μισθούς. Σημειώνεται ότι οι δυο επιτροπές θα λειτουργήσουν κατά την διάρκεια της τριετίας 2025-2027, το ενδιάμεσο δηλ. διάστημα μέχρι την 1η Ιανουαρίου του 2028 όπου και θα τεθεί σε εφαρμογή ο μαθηματικός τύπος.


Η Επιτροπή Διαβούλευσης θα απαρτίζεται από πέντε εκπροσώπους οργανώσεων εργαζομένων (ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ κ.α.), πέντε εκπροσώπους εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ κ.α.) και τον Πρόεδρο του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.), οι οποίοι για πρώτη φορά θα υποβάλουν ένα κοινό πόρισμα.


Η ηγεσία της ΓΣΕΕ από την πλευρά της στις 24 Ιανουαρίου έστειλε προς την υπουργό Εργασίας τα ονόματα των τεσσάρων εκπροσώπων που θα συμμετάσχουν στη διαδικασία καθορισμού μετά το 2028 κι όχι το ενδιάμεσο στάδιο, παρά το γεγονός ότι η επιστολή του υπουργείου αναφέρεται στην παρ. 4 του άρθρου 15 του Ν. 5163/24.


Χθες η ΓΣΕΕ απέστειλε στον πρόεδρο του ΟΜΕΔ Κώστα Παπαδημητρίου έγγραφο σύμφωνα με το οποίο ενημέρωνε ότι δεν θα συμμετάσχει φέτος στο διάλογο για τον κατώτατο μισθό. Η κίνηση αυτή προκάλεσε την έντονη αντίδραση της υπουργού Εργασίας, η οποία σε ανακοίνωσή της κάνει λόγο για «αιφνίδια αλλαγή στάσης», χαρακτηρίζοντας την απόφαση «ακατανόητη» και ότι «η Γ.Σ.Ε.Ε. απεμπολεί τη δυνατότητα που της παρέχει η Πολιτεία να συμβάλλει στην εισήγηση της Επιτροπής που αφορά στη διαμόρφωση του ύψους της αύξησης του κατώτατου μισθού, επιλέγοντας να αφήσει χωρίς εκπροσώπηση τα εκατομμύρια των εργαζομένων».


Η ΓΣΕΕ δηλώνει ότι πρόκειται για έναν προσχηματικό διάλογο, καθώς οι αυξήσεις είναι προαποφασισμένες με τον κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ έως το 2028 από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα.


Νέος κατώτατος μισθός

Η συζήτηση για τη διαμόρφωση του νέου κατώτατου μισθού που θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου για 600.000 ιδιωτικούς και 700.000 δημοσίους υπαλλήλους ξεκίνησε με πολλές δυσκολίες και πολλά εμπόδια.


Στο τραπέζι του διαλόγου θα προσέλθουν προκειμένου να συμμετάσχουν μόνο οι επιστημονικοί φορείς, οι εκπρόσωποι των εργοδοτών και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα η ΑΔΕΔΥ.


Ο νέος κατώτατος μισθός αναμένεται να αυξηθεί έως και 6% από την 1η Απριλίου, φτάνοντας τα 870- 880 ευρώ, από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα. Σύμφωνα με τις εξαγγελίες της κυβέρνησης, στόχος είναι μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2028 ο κατώτατος μισθός να συνεχίσει να αυξάνεται έως ότου διαμορφωθεί στα επίπεδα των 950 ευρώ.


Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι την επόμενη τριετία 2025, 2026 και 2027 θα πρέπει να δοθούν μεσοσταθμικές αυξήσεις της τάξης των 40 με 50 ευρώ ετησίως, ώστε από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 870, με 880 ευρώ την άνοιξη του 2025, στα 910 ευρώ το 2026 και στα 950 ευρώ ή και πιο πάνω το 2027. Στα ίδια επίπεδα θα ανέλθει και ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο. Στο νέο Μεσοπρόθεσμο σχέδιο 2025-2028, η πρόβλεψη για τους μισθούς είναι ότι θα αυξάνονται με ρυθμό 4,5%, ενώ και η Τράπεζα της Ελλάδος προβλέπει αυξήσεις 5% κατ’ έτος.


Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Πόσο κοστίζει η άμεση επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο

 


Εκτιμάται ότι θα απαιτηθούν περίπου 3 δισ. ευρώ ετησίως, δημιουργώντας σημαντικές προκλήσεις για τη δημοσιονομική σταθερότητα της χώρας.





Μεγάλος προβληματισμός επικρατεί στο οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης σχετικά με τη συζήτηση για την πιθανή επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στον δημόσιο τομέα. Το συνολικό κόστος της καταβολής τους, συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών, εκτιμάται σε περίπου 3 δισ. ευρώ ετησίως, δημιουργώντας σημαντικές προκλήσεις για τη δημοσιονομική σταθερότητα της χώρας. Το ζήτημα αναμένεται να εξεταστεί σε πρότυπη δίκη στο Συμβούλιο της Επικρατείας τον Ιούνιο, με τις αποφάσεις να έχουν καίριο ρόλο στη διαμόρφωση της οικονομικής πολιτικής.


Η επαναφορά των δύο επιπλέον μισθών απειλεί να επηρεάσει αρνητικά τον δείκτη καθαρών δαπανών του Κρατικού Προϋπολογισμού, ο οποίος συνδέεται άμεσα με τις υποχρεώσεις της Ελλάδας βάσει του νέου Συμφώνου Σταθερότητας. Ελλείψει αντισταθμιστικών μέτρων, το ενδεχόμενο αύξησης του δημοσιονομικού ελλείμματος θα μπορούσε να οδηγήσει τη χώρα στη διαδικασία υπερβολικού ελλείμματος, εντείνοντας τις πιέσεις για πρόσθετη δημοσιονομική προσαρμογή.


Η εξεύρεση ισοδύναμων μέτρων αποτελεί τη μόνη διέξοδο για την κάλυψη του κόστους. Μεταξύ των προτάσεων που εξετάζονται είναι η αύξηση φορολογικών εσόδων, είτε μέσω υπερδιπλασιασμού του ΕΝΦΙΑ, κάτι που θα πλήξει τους ιδιοκτήτες ακινήτων, είτε μέσω αύξησης του βασικού συντελεστή ΦΠΑ κατά τουλάχιστον δύο μονάδες, γεγονός που θα οδηγήσει σε ευρύτερη άνοδο των τιμών και θα επιβαρύνει ιδιαίτερα τα ευάλωτα νοικοκυριά.


Η ήδη υφιστάμενη διαφορά μεταξύ μισθών στο Δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα προσθέτει νέες παραμέτρους στο ζήτημα. Σήμερα, ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο ανέρχεται στα 850 ευρώ, υπερβαίνοντας τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα, που βρίσκεται στα 830 ευρώ. Η σχεδιαζόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ έως το 2027, συνοδευόμενη από αναλογικές αυξήσεις στο Δημόσιο, αναμένεται να εντείνει τις πιέσεις στον κρατικό προϋπολογισμό, με τις επιπλέον αυξήσεις να εκτιμώνται σε 100 ευρώ μικτά στους βασικούς μισθούς.


Το ενδεχόμενο επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού και η διαχείρισή του απαιτούν προσεκτική στρατηγική και ολοκληρωμένο σχεδιασμό. Η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας θα καθορίσει τις εξελίξεις, ενώ σε περίπτωση θετικής έκβασης, η κυβέρνηση θα χρειαστεί να προχωρήσει σε συνολική αναθεώρηση της μισθολογικής πολιτικής στο Δημόσιο, προκειμένου να διασφαλιστεί η δημοσιονομική ισορροπία και η βιωσιμότητα των δημόσιων οικονομικών.


Πηγή

Διαβάστε περισσότερα

Πέμπτη 8 Ιανουαρίου 2015

Μπορούμε να είμαστε φίλοι με τους συναδέλφους μας;



Οι έρευνες τις προμοτάρουν, η εμπειρία όμως τις αποφεύγει. Κι αυτό γιατί όσο κι αν θέλουμε να πιστέψουμε στην συναδελφική φιλία, οι περισσότεροι από εμάς έχουμε ακούσει, αν όχι βιώσει, ιστορίες όπου ο «κολλητός» στη δουλειά αποδεικνύεται σε μια νύχτα μετενσάρκωση του Μακιαβέλι, προδίδοντας την εμπιστοσύνη και τη φιλία μας.

Το αποτέλεσμα είναι να κλειστούμε στο καβούκι μας και να ορκιστούμε να μην ξαναβγούμε από αυτό, τουλάχιστον μέχρι το πέρας του οχτάωρου.

Γιατί όμως είναι τόσο δύσκολο να τηρήσουμε τον όρκο μας;
Σύμφωνα με το womannow.gr το εργασιακό περιβάλλον πληρεί δύο βασικές προϋποθέσεις που ευνοούν σημαντικά την ανάπτυξη κοντινών σχέσεων όπως η φιλία: υπάρχει καθημερινή τριβή λόγω του χρόνου που περνάμε με τους συναδέλφους μας αλλά και κοινό βίωμα, καθώς καθημερινά απαιτείται αλληλεπίδραση και συνεργασία προκειμένου να ολοκληρωθεί η δουλειά που έχουμε αναλάβει να φέρουμε σε πέρας.

Τα δύο παραπάνω αποτελούν ιδιαίτερα πρόσφορο έδαφος για να αναπτυχθεί μια φιλία στο γραφείο.

Οι παγίδες
Όταν όμως μια καλή επαγγελματική σχέση περάσει το στάδιο της φιλίας, υπάρχει πάντα ο κίνδυνος ο ένας από τους δύο να χάσει την αίσθηση του μέτρου και να ξεφύγει από τα όρια της συμπεριφοράς που επιβάλλει ο εργασιακός του ρόλος. Ο κίνδυνος αυτός υπάρχει αν κάποιος είναι φίλος με τον προϊστάμενό του και επικαλείται την φιλία τους κάθε φορά που είναι ασυνεπής σε σχέση με τις επαγγελματικές υποχρεώσεις του. Κάτι αντίστοιχο όμως μπορεί να γίνει και με ανθρώπους που βρίσκονται στην ίδια ιεραρχία αν, για παράδειγμα, πρέπει να δουλέψουν μαζί για ένα project και ο ένας καταλήγει να κάνει και το μέρος της δουλειάς που αναλογεί στον άλλον.
Φιλία στη δουλειά λοιπόν δεν νοείται αν δεν υπάρχει σεβασμός των ορίων και από τις δύο πλευρές.

Μέχρι πού πρέπει να εκτεθώ;
Η φιλία, όταν αναπτύσσεται σε πλαίσιο επαγγελματικό, ενέχει τον κίνδυνο να αποδειχθεί τελικά λυκοφιλία, με ό,τι συνέπειες μπορεί να έχει αυτό. Αν και κανένας δεν μας εξασφαλίζει ότι δεν θα βρεθούμε κάποια στιγμή εκτεθειμένοι, αυτό που μπορούμε να κάνουμε είναι να διασφαλίσουμε την ισοτιμία της σχέσης: προσπαθήστε να είστε σε εγρήγορση σε σχέση με την ποσότητα και την ποιότητα των πραγμάτων που μοιράζεται μαζί σας η άλλη πλευρά και φροντίστε να λειτουργήσετε ανάλογα, ώστε να μην εκτίθεστε μόνο εσείς. Είναι καλό να υπάρχει μια αμοιβαιότητα, ένα μοίρασμα της έκθεσης και των κινδύνων που συνεπάγεται αυτή. Φιλία άλλωστε δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς αυτά.


ΠΗΓΗ: govastileto.gr
Διαβάστε περισσότερα

Τα θετικά της μουσικής στη δουλειά

Τα θετικά της μουσικής στη δουλειά

Αν ακούτε μουσική στο γραφείο μη φοβάστε πως θα αποσυντονιστείτε... Είναι η αλήθεια πως πολλοί εργαζόμενοι χρειάζονται μουσική για να αποδώσουν καλύτερα αλλά και για να περάσει πιο γρήγορα η ώρα τους.

Όταν δουλεύετε θέλετε να επικρατεί απόλυτη ησυχία, να απολαμβάνετε μια χαλαρωτική μουσική υπόκρουση ή να σας δίνει ρυθμό ένα ζωηρό χορευτικό χιτ;

Σύμφωνα με νέα έρευνα από τη βρετανική εταιρία Mindlab International, ο οποία εξειδικεύεται στη μελέτη του ανθρώπινου εγκεφάλου και τις νευροεπιστήμες, καταγράφοντας και αναλύοντας τις αντιδράσεις του ανθρώπου σε αισθητηριακά ερεθίσματα, οι μουσικές μας επιλογές εν ώρα εργασίας μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά τις επιδόσεις μας.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι η μουσική γενικώς βελτιώνει τις επιδόσεις ως προς την ταχύτητα και την ακρίβεια εκτέλεσης επιμέρους εργασιών, όπως η καταχώριση δεδομένων, η επιμέλεια και διόρθωση αλλά και η επίλυση προβλημάτων.

Στο πλαίσιο πειράματος που πραγματοποιήθηκε σε χώρο γραφείου, το 88% των συμμετεχόντων φάνηκε να αποδίδει καλύτερα όταν εργαζόταν με μουσική υπόκρουση. Επίσης, ποσοστό 81% των συμμετεχόντων μπορούσαν να ολοκληρώσουν ταχύτερα τις εργασιακές τους υποχρεώσεις.

Σε δεύτερο επίπεδο, το συγκεκριμένο είδος μουσικής που θα επιλέξουμε ενώ εργαζόμαστε επηρεάζει τις επιδόσεις μας ανάλογα με τη δουλειά που πρέπει να κάνουμε.

Για παράδειγμα, εάν κάνουμε καταχώριση φορολογικών ή λογιστικών στοιχείων είναι καλύτερο να ακούμε κλασική μουσική, καθώς ενισχύει τις δεξιότητές μας στα Μαθηματικά.

Από την άλλη, η ρυθμική ποπ μουσική είναι ιδανική για να πετύχουμε καλύτερους χρόνους. Το 58% των συμμετεχόντων φάνηκε να αποδίδει καλύτερα σε καθήκοντα που αφορούσαν στην καταχώριση δεδομένων ακούγοντας ποπ μουσική.

Για εργασίες επιμέλειας και διόρθωσης οι ειδικοί συνιστούν τη χορευτική μουσική. Οι συμμετέχοντες εργάζονταν κατά 20% ταχύτερα όταν άκουγαν αυτή τη μουσική. Η χορευτική μουσική φάνηκε επίσης να ενισχύει την ικανότητα εντοπισμού σφαλμάτων (π.χ. ορθογραφικά λάθη).

Η μουσική λοιπόν δε μας φτιάχνει μόνο τη διάθεση και δεν είναι ιδανική μόνο κατά τις βραδινές μας εξόδους. Αποτελεί σημαντικό «όπλο» στον εργασιακό χώρο για την ενίσχυση της παραγωγικότητας του εργατικού δυναμικού.

Ο Πρόεδρος της Mindlab International, Δρ David Lewis, τονίζει πως εννέα στους δέκα εργαζόμενους φάνηκε να αποδίδουν καλύτερα όταν ακούνε μουσική.
ΠΗΓΗ;govastileto.gr:
Διαβάστε περισσότερα